Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

DESCRIPTION DU POSTE

Vous êtes affecté sur la ligne L : gares potentielles : Versailles, Saint-Cloud, la défense, Sartrouville, Bécon les bruyères.
En tant que Chargé ou chargée de la relation client en gare Transilien, vous contribuez par vos différentes actions, à la satisfaction des voyageurs, à la réalisation des objectifs de qualité de service, de fidélisation et de conquête de nouveaux clients.

Vos missions principales sont les suivantes :

* Vous assurez l'accueil, l'orientation, la prise en charge et le service aux clients tant en situation normale qu'en situation perturbée. 
* Vous aidez les voyageurs en difficulté avec les équipements de la gare (portiques de contrôle automatique de billets (CAB), automates de vente).
* Vous assurez la vente/après-vente : vous proposez et vendez les produits tarifaires et les services les plus adaptés.
* Vous assurez la gestion opérationnelle du site afin de garantir le bon fonctionnement et le bon état des installations mises à la disposition des voyageurs dans le périmètre de la gare.
* Vous assurez l'information collective des voyageurs via les canaux et systèmes d'information disponibles.
* Vous assurez la régulation des flux de voyageurs dans la gare et sur les quais.
* Vous participez à des opérations de contrôle et de lutte anti-fraude

HORAIRES : 

*
Horaires adaptés en fonction de la circulation des trains et de l'ouverture de la gare (dont nuit, week-end et jours fériés)

CONTEXTE : 

* Travail en autonomie ou en équipe, en tenue commerciale
* Conduite éventuelle d'un véhicule de service
* Mobilité sur un périmètre de gares : affectation quotidienne selon les besoins du service et/ou possibilité d'intervention sur plusieurs gares en équipe pour gérer des situations perturbées ou des flux plus importants
* Vous devrez également être assermenté pour exercer ce métier chez Transilien.

FORMATION :

Afin de répondre aux exigences SNCF de qualité de service et de sécurité, dès votre intégration en CDI, une formation interne rémunérée et validée par un examen théorique et pratique vous prépare à l'exercice du métier. Plusieurs modules couvrent l'ensemble des compétences et des missions pour le poste. 
Au sein du groupe SNCF, vous pouvez profiter de réelles perspectives de formation.


PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d'un diplôme n'excédant pas le BAC+3, vous justifiez d'une expérience de plus de 3 ans dans le domaine commercial et la relation clients (commerce, vente, hôtellerie, tourisme, animation, service, gendarmerie...).
La maîtrise d'une langue étrangère est un plus.
Le poste nécessitant une assermentation et un agrément, un casier judiciaire vierge est de fait, impératif.

_Projetez-vous dès à présent dans ce métier et son quotidien depuis notre site de micro-formation __QUAI DES MÉTIERS SNCF TRANSILIEN_ [https://quai-metiers-transilien.sncf.com/]_ et intégrez le process de recrutement en étant bien préparé !_
LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS :

*
Sens du service   

*
Aisance relationnelle

*
Maitrise de soi

*
Courtoisie 

*
Autonomie  

*
Rigueur  

*
Réactivité 

_Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap._

RÉTRIBUTION ET AVANTAGES

 

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 26 500 EUR et 30 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE :

*
La quasi gratuité des trains.

*
28 jours de congés et des RTT.

*
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

*
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

*
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

*
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

*
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

*
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

*
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

_Pour en savoir plus sur notre packag