Technicien en Pompes à Chaleur et Climatisation H/F

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Offre publiée le 11/09/2024

Offre d'emploi

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée de travail
35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Horaire de 14,00 Euros à 17,00 Euros
Permis demandé
Aucune information

Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
GEZIM

Nous recrutons un Technicien en Pompes à Chaleur et Climatisation H/F

Lieu de travail

67 - STRASBOURG (Code postal 67000)

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Votre mission :
Vous serez chargé(e) d'assurer le bon fonctionnement et la maintenance des installations de pompes à chaleur et de climatisation
- Diagnostic et résolution des pannes sur les installations de pompes à chaleur et climatisation
- Mise en service et entretien des systèmes de climatisation et de pompes à chaleur
- Réparation et maintenance préventive des équipements
- Intervention dans le respect des normes environnementales

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil :
Nous recherchons un Technicien en Pompes à Chaleur et Climatisation H/F qualifié et expérimenté, capable de diagnostiquer, entretenir, et réparer des systèmes de climatisation avec expertise.
- Maîtrise du diagnostic et de la résolution des pannes
- Attestation de capacité des fluides : OBLIGATOIRE
Permis B valide : OBLIGATOIRE
Expérience de 2 à 3 ans dans la maintenance de systèmes de climatisation et de pompes à chaleur.
Si vous êtes passionné(e) par la maintenance des systèmes de climatisation et de pompes à chaleur et que vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée dans la protection environnementale, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 3893323

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Technicien / Technicienne chauffagiste (Code ROME : I1308)

Autre appellation de l'offre : Technicien / Technicienne de maintenance en chauffage

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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