Chargé de développement RH H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

1er assureur régional auprès des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités locales, Groupama d'Oc propose à ses clients sociétaires des produits en assurance de responsabilité civile et dommages aux biens, en assurance de la personne et en banque.La Caisse régionale Groupama d'Oc c'est : collaborateurs, sociétaires, 282 agences pour un chiffre d'affaires de 801,3 M€.Vous souhaitez rejoindre un groupe mutualiste dont les valeurs reposent sur : la proximité, la responsabilité et la solidarité ? Alors la suite peut vous intéresser !A propos du poste Au sein de l'équipe emploi et recrutement, vous assurez l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise. Vous intervenez auprès d'un portefeuille de collaborateurs défini et les accompagnez tout au long de leur parcours professionnel, de leur entrée dans l'entreprise à leur sortie. A cet effet, vos missions principales sont les suivantes :- Recrutement : Vous êtes en charge de l'ensemble des recrutements de votre portefeuille, et intervenez sur diverses fonctions et niveaux hiérarchiques. Vous assurez le process de recrutement de bout en bout : du briefing manager à la proposition d'embauche effective, en passant par le sourcing, la conduite d'entretiens, l'évaluation des candidats, la rédaction de synthèses ; mais aussi l'accompagnement des managers.- Gestion de carrière : Vous vous inscrivez dans une démarche proactive de gestion de carrière et êtes le correspondant privilégié des collaborateurs de votre périmètre (entrée, intégration, évolution de carrière, mobilité, bilan RH ...).Vous êtes également garant de la mise en œuvre de la campagne des entretiens annuels, des entretiens professionnels ainsi que des revues du personnel. Vous réalisez dans ce cadre un travail d'analyse et de restitutions des entretiens professionnels et revues du personnel auprès des directions concernées.- Gestion de projets : dans le cadre de notre démarche GEPP, vous pilotez en binôme le projet « métiers » (mise à jour de la nomenclature, identification des compétences, rédaction fiche emploi.) et déclinez les travaux dans notre outil dédié.- Développement de la marque employeur : vous participez au rayonnement de la marque employeur sur le territoire grâce à votre participation à divers évènements (forums emploi, salons.) et par le biais d'actions de communication (LinkedIn notamment).- Accompagnement au changement : vous êtes ponctuellement amené à contribuer à des projets transverses d'entreprise pour lesquels des compétences relatives au développement RH sont sollicitées.