Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 10 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

32 - 34 k€ brut annuel

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Innovation et Développement et en lien avec la référente régionale AFEST, vous assurez le rôle de tuteur AFEST et participez au développement du dispositif au sein de la Chambre des Métiers des Pays de la Loire. L'Action de formation en situation de travail est une action de formation avec un parcours pédagogique défini permettant l'atteinte d'un objectif professionnel (développement des compétences et/ou d'une qualification).
A cette fin, vous préparez et mettez en place une AFEST sur le plan opérationnel. Pour cela, en lien avec les managers, vous analysez la situation de travail et les compétences à maîtriser par les collaborateurs accompagnés pour en adapter le parcours de formation. Enfin, vous participez à l'évolution des outils et techniques pédagogiques de l'AFEST
Vous animez les séquences sur les sites de rattachement des collaborateurs (Maine-et-Loire, Mayenne et Sarthe) pour valider l'acquisition des compétences nécessaires au poste. Vous alternez entre des mises en situation de travail et des séances réflexives pour valider leur montée en compétences et acquis. Vous finalisez le parcours par une évaluation des objectifs pédagogiques.
Vous êtes en charge de réaliser un reporting des indicateurs quantitatifs et qualitatifs des AFEST.
Conditions de contrat:
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CDD jusqu'au 4 juillet 2025 (renouvelable)
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Statut Cadre - mi-temps
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Rémunération: de 1237euro brut/mensuel à 1336euro brut/mensuel + 13ème mois
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Avantages: RTT, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur

Profil recherché:

Vous justifiez d'une formation « formateur d'adulte », vous permettant de maîtriser les outils et les techniques pédagogiques. Idéalement, vous vous avez déjà participé à un projet AFEST. Ainsi, vous connaissez l'environnement de la formation ainsi que le cadre juridique de ce dispositif. Egalement, vous avez une appétence compétence vous permettant d'individualiser les parcours en fonction des acquis.
Votre aisance relationnelle et votre écoute seront vos meilleurs atouts pour animer la formation et l'accompagnement des collaborateurs. Votre capacité d'analyse, vous permet de déceler les besoins et de préconiser des modalités adaptées.
Ambassadeur, vous ferez la promotion de ce nouveau dispositif et communiquerez sur ses modalités et ses enjeux.