Manager de Proximité H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.Le poste :Le poste est à pourvoir au sein du GIE OPTISSIMA PREV d'Harmonie Mutuelle, dans la direction Prestations et Services Prévoyance Collective au sein du service Cotisations.Au cœur du service aux clients et dans un contexte tourné vers la qualité opérationnelle et relationnelle, le/la Manager de Proximité met en œuvre les conditions propices à l'engagement et à la performance de son équipe.Les tâches :Décliner la stratégie et définir les objectifs de moyens à atteindre pour son périmètre :Analyser et comprendre son activité Décliner la feuille de route de sa ou ses filière(s) pour son (ou ses) équipe(s) Fédérer ses collaborateurs autour d'un projet commun, en clarifiant les objectifs et les moyens de les atteindre.  Piloter, coordonner l'activité : En lien avec le pilotage des filières, organiser l'activité de son équipe dans le cadre du modèle omnicanal selon les besoins et les objectifs définis. Analyser le reporting de l'activité collectivement et individuellement (quantitativement et qualitativement) et proposer des actions correctives en lien avec le/la Manager d'Activité (N+1).Assurer la transtâche et le partage d'informations.S'assurer de la synergie avec les autres métiers de l'entreprise et favoriser les liens transverses intra et inter services. Animer, accompagner l'équipe :Définir les objectifs attendus et les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre. Accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et l'atteinte de leurs objectifs.Apporter des feedbacks réguliers de progrès et reconnaissance. Adapter son management aux différents modes de travail, développer le management à distance. Appliquer la politique RH de l'entreprise au sein des équipes.  Animer la qualité de la relation clients : Accompagner les équipes dans la maîtrise de la relation clients et des process. Veiller à la qualité des entretiens avec les clients. Remonter les feedbacks clients afin de contribuer à l'amélioration de la qualité. Veiller au respect du cadre et des règles afin d'être performant dans la cohésion et l'efficacité. Accompagner le changement :Aider la hiérarchie dans la prise de décision en lui fournissant des faits et analyses pertinentes. Contribuer à la mise en œuvre des projets d'amélioration ou de modification au sein de son service. Développer la capacité à changer et encourager l'ouverture sur l'extérieur. Développer l'employabilité de son équipe en s'appuyant sur les outils mis à disposition pour la gestion des ressources humaines.