Assistant.e Coordinateur.trice Ventes Flottes H/F en Alternance

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 24 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

KIA FRANCE recherche un/une Assistant.e Coordinateur.trice Ventes Flottes en alternance.
MISSIONS PRINCIPALES
En relation avec l'ensemble de l'équipe Ventes Flottes, vous participez à la gestion des activités Ventes Flottes dans ses missions Front et Back Office.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

I. Suivre et analyser des résultats :
- Aider à l'édition des reportings.
- Suivre les performances réseau.
- Suivre les performances client.
- Suivre les performances LLD.
 
II. Elaboration et enregistrement des deals Grands Comptes
- Accompagner les Key Account Manager dans l'élaboration et l'enregistrement des deals Grands Comptes.

III. Soutenir les Key Account Manager dans les réponses d'Appel d'Offres.
- Compiler les données nécessaires
- Aider à compléter les documents d'appel d'offre.
 
IV. Coordonner l'organisation des événements Flottes Nationaux et Europe.
- Suivre les invitations.
- Accompagner dans l'organisation.
 
V. Coordonner la Gestion du parc pool du département.
- Partciper à l'organisation des prêts.
- Récupérer les informations conducteurs.
- Suivre la flotte (besoin, km, mise en VO).
- Accompagner le suivi opérationnel.
- Etre un soutien pour la gestion de la facturation.
 
VI. Gestion de projet.
- Participer à la gestion des projets du département - - Ventes Flottes.PROFIL
Vous faites des Etudes Supérieures en Commerce ou Marketing. Vous avez une appétence pour le milieu automobile.

SAVOIR-FAIRE
Vous avez un bon niveau d'anglais (CECRL minimum B2) et vous maitrisez le Pack Office. Un bon niveau d'analayse de données chiffrées est nécessaire pour ce poste.
SAVOIR-ÊTRE
Vous êtes organisé.e, autonome, vous avez l'esprit de synthèse.
 
KIA c'est aussi :
- Une politique de rémunération attractive (participation ; KIA inspiration awards ; programme de fidélité ; revalorisation annuelle des salaires, etc.)
- Une politique de location de véhicule à tarifs préférentiels,
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine avec indemnité,
- Des avantages CSE (Chèque culture, chèques vacances .),
- Un environnement inclusif et multiculturel,
- Une prise en charge à 64% de la mutuelle et une couverture généreuse pour la prévoyance,
- Un restaurant d'entreprise,
- Conciergerie d'entreprise,
- Qualité de vie au travail : Evènements interne, - Accès à la salle de sport de la société, babyfoot.
- Un accès libre au portail de formation Linkedin Learning
- Un remboursement à 50% des abonnements de transports en communs Ile de France.
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