Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description du poste
En collaboration avec les différents pôles ainsi que la Direction et le Management, vous aurez en tant que Responsable des Ressources Humaines la mission de gérer les différents aspects RH de WeScale.
Vous serez plus précisément en charge :
* du volet social avec la gestion des élections professionnelles, de l'affichage social, du CSE, de conseiller et soutenir la Direction sur les sujets RH ;
* de soutenir l'équipe RSE déjà en place ;
* de recueillir et analyser les besoins en formation via les entretiens professionnels et annuels et via les différents échanges avec les managers ;
* de créer un plan de formation en comprenant l'établissement du budget, les mises à jour, le suivi et la gestion des relations avec l'OPCO ;
* de conseiller et suivre auprès des managers les formations à dispenser ainsi que le suivi des différentes taxes en lien avec la RAF ;
* de la gestion de carrière et du développement RH en réalisant le suivi des collaborateurs (arrivées, périodes d'essai,...), la gestion des campagnes d'entretiens périodiques ;
* de la veille RH de la société, et vous la diffusez auprès des équipes concernées (Direction et Management principalement) ;
* du recrutement sur des profils techniques comme non techniques en réalisant l'ensemble du processus de recrutement du sourcing à l'arrivée ;
* de préparer et suivre l'intégration des nouveaux salariés en lien avec l'équipe recrutement ;
* de véhiculer la culture de WeScale, d'être ambassadeur, ambassadrice de nos valeurs en les faisant rayonner aussi bien en interne qu'en externe en participant activement au déploiement de la marque employeur et ce, en lien avec les équipes Marketing et Recrutement.
Profil recherché
* Vous êtes issu(e) d'un Bac +4/+5 dans le domaine du Droit, des Ressources Humaines ou encore d'une École de Commerce ;
* Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur des postes RH généralistes ;
* Vous maîtrisez les différents enjeux RH au sein d'une société, vous avez de solides connaissances juridiques et une expertise sur la vision globale et stratégique d'une entreprise ;
* Les principes GPEC et People Review n'ont pas de secret pour vous et plus généralement les sujets RH et sociaux ;
* Vous faites preuve d'un grand sens du relationnel, de la communication, de l'impartialité, d'une qualité d'écoute ainsi qu'un sens de l'organisation et de rigueur ;
* Vous avez envie de rejoindre une équipe et une communauté de passionné(e)s, pro actives et soucieuses de partager nos connaissances !
Déroulement des entretiens
Les étapes du processus de recrutement sont :
* un premier échange de présentation et de qualification (30 à 40 min) durant lequel nous pourrons discuter de votre parcours, de vos attentes, de la vie interne de WeScale, de nos valeurs et répondre à vos questions ;
* un entretien métier pour nous permettre d'évaluer ensemble les compétences acquises par rapport à nos attentes et énoncer les sujets que vous souhaiteriez mettre en exergue ;
* un entretien final avec un membre de la Direction.
Avant chaque échange nous réalisons un brief afin de vous exposer et préparer l'entretien futur et à l'issue de ce dernier nous débrieferons ensemble afin de valider ou non l'étape suivante et prendre votre feedback.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 50 000,00€ à 55 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel