Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 38000,00 Euros

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

Entreprise

Description de l'offre

·       Vous aurez en charge, sous la supervision de votre manager de pôle et des chefs de mission, la réalisation de missions de conseil dans le domaine de l'emploi, de la formation, de l'évolution des métiers et des compétences, de l'orientation et de l'insertion professionnelle :
·       Les missions visées par le poste concernent notamment :
* L'analyse et l'amélioration des outils de valorisation des compétences existants : construction de référentiels métiers et compétences, actualisation des cartographies de branche, propsective compétence, construction de dossiers d'enregistrement de certifications professionnelles auprès de France Compétences.
* L'appui à la définition et au pilotage de politiques et de stratégies territoriales d'emploi, de formation et d'insertion, dont des démarches de GPECT (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales), d'appui à la structuration d'offre en matière de transition professionnelle, de formalisation de schéma de formation et des missions d'assistance à maitrise d'ouvrage pour le déploiement des clauses d'insertion
* La réalisation d'études de dispositifs et d'outils en faveur de l'emploi et de l'insertion socio-professionnelle, de la formation (PIC par exemple) portés par les collectivités, les acteurs du service public de l'emploi ou les branches professionnelles
* L'appui à la mise en œuvre opérationnel de dispositifs territoriaux comme les clauses d'insertion, l'animation de plan d'action (GPECT, SPRO)
 ·       Vous contribuerez également à la commercialisation (rédaction de propositions commerciales, participation à des soutenances, .)
 
·       Comme l'ensemble de l'équipe, vous participerez aux réflexions et aux travaux menés en interne pour enrichir et améliorer nos méthodes et outils de travail, réfléchir à de nouvelles offres et contribuer à la mise en œuvre de nos engagements RSE
Environnement métier
·       Connaitre les écosystèmes de l'emploi, de la formation et de l'insertion (Etat, collectivités locales, service public de l'emploi, branches professionnelles, OPCO, employeurs publics et privés, structures d'insertion par l'activité économique.) 
Savoir-faire
·      ·       Commercial : Accompagner les consultants expérimentés du cabinet dans leurs actions de prospection, rédaction d'outils commerciaux (ex fiches produits), répondre a aux appels d'offre, commercialiser des missions, accompagner les consultants expérimentés en soutenance,
·       Réalisation de mission : Réalisation (production) de missions avec un soucis permanent de qualité et de satisfaction client : collecter et analyser des données, produire la prestation en conformité délais et qualité, collecter et analyser des données, conduire des entretiens, animer des groupes de travail, rédiger les comptes rendus de mission, rendre compte de la prestation et de la mission (auprès du chef de mission, du client, de la direction de l'entreprise).
·       Expertise : Appui aux expertises du cabinet, à savoir : collecter des données sur un domaine, capitaliser les données internes et documentaires, connaître les acteurs et les réseaux, conduire une veille active par entretiens, produire une note d'opportunité et de positionnement, valoriser la connaissance, la transférer aux autres collaborateurs, concevoir des produits et des livrables (ex livres, ouvrages,.).
Savoir être
·      ·       Implication : L'engagement professionnel, la coopération avec les autres, l'adaptation au contexte en évolution, et la transmission des savoirs professionnels à son environnement.
·       Efficience : La productivité individuelle, l'optimisation des moyens dont il dispose, la maîtrise des risques et le sens du service, le souci constant de l'efficacité en termes de qualité et de quantité. L'utilisation judicieuse et efficace des moyens mis à disposition (quantité, qualité).
·       Autonomie : La capacité à travailler en autonomie à partir des consignes délivrées par les chefs de projet
·       Relationnel : Les capacités de communication, avec notamment la maîtrise de l'expression écrite et orale, mais aussi la capacité à être force de proposition, à faire adhérer. Savoir travailler avec les autres, savoir se mettre à la place des autres, savoir écouter, comprendre, rechercher et recueillir les informations nécessaires à son activité. Transmettre les bonnes informations au moment opportun et contrôler leur réception et leur compréhension
·       Travail d'équipe : Travailler en collectif et de façon collaborative et et contribuer à la dynamique de l'équipe
·       Responsabilité Sociale de l'Entreprise: La société Terre d'avance est engagée