Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Intégré(e) au sein du service de Sylvain (Manager équipe de développement), vous rejoignez l'équipe en charge du développement de notre gamme d'ERP dédiée aux collectivités, Civil (Ressources Humaines, Finances Publiques, Patrimoine, Enfance, Etat-Civil, Elections.).
En lien quotidien avec vos collègues des équipes techniques, PO et service client, vos missions consistent à :
* Comprendre les exigences techniques et fonctionnelles, leur décomposition en user stories, et leurs critères d'acceptation - si besoin, contribuer à leur rédaction avec les PO
* Participer à la construction des backlogs et roadmaps en proposant améliorations techniques et fonctionnelles, produire le code nécessaire et s'assurer que tout répond aux exigences ;
* Encourager l'industrialisation du processus de développement de l'équipe, que ce soit en termes de poste de travail, de pipelines de build/tests, de framework, d'usage de patterns d'architecture ou de code ;
* Favoriser les échanges Dev/MOA en étant un interlocuteur privilégié des équipes de conception métier MOA.
Issu(e) d'une formation informatique, vous disposez d'une première expérience réussie en tant que développeur puis Lead tech/Lead Dev. Vos compétences :
* Expertise en langages Java et PHP
* Expertise framework Spring Boot, Quarkus, Hibernate et Symfon
* L'organisation, la rigueur la pédagogie
Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI sans déplacements à Villeurbanne !
Rémunération selon profil.
+ de raisons de nous rejoindre  :
15% du CA réinvesti en R&D chaque année
Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant
12 RTT par an en plus des 5 semaines de congés
Charte de télétravail - 1 jour par semaine
20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables)
Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat
CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous
Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming. entre collègues
Le processus de recrutement :
1. Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil
2. Le contact avec un designer pour parler de l'environnement technique 
3. L'entretien technique (avec préparation d'un exercice en amont)
4. L'entretien final
5. La proposition d'embauche
Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus