Gestionnaire de paie H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le Pôle Léonard de Vinci est composé de quatre établissements d'enseignement supérieur délivrant des diplômes reconnus qui couvrent des champs disciplinaires complémentaires, notamment dans le secteur du numérique : une école de commerce, l'EMLV (Ecole de Management Léonard de Vinci) ; une école d'ingénieurs, l'ESILV (Ecole Supérieure d'Ingénieurs Léonard de Vinci), une école du digital, l'IIM (Digital School) et un établissement de formation continue, De Vinci Executive Education. 1 Laboratoire de recherche commun : De Vinci Research Center (DVRC) et 2 instituts d'excellence : l'Institute for Future Technologies (IFT) et l'Institut des Crypto-Actifs (ICA). En 2024, il compte 10 500 étudiants et apprenants au sein de ses 3 écoles et de son activité de formation continue, 24 000 diplômés et 460 collaborateurs. Créées en 1995, les écoles sont rassemblées au Pôle Léonard de Vinci à Paris-La Défense et depuis 2022, à Nantes. Le campus s'organise autour de valeurs communes que sont l'hybridation, la professionnalisation, l'internationalisation, l'ouverture sociale et le sport. L'hybridation est le résultat de la transversalité qui existe entre les écoles : cours & projets en commun, développement progressif et intensif des soft skills, incubateur, FabLab, vie associative, activités sportives, double-diplômes... Ingénieurs, managers, designers apprennent à vivre et à travailler ensemble au-delà des frontières de leur propre cursus. www.devinci.fr

Rattaché.e au DRH vos missions sront les suivantes :

- Préparer et gérer la paie (350 à 450 bulletins) via Sage Ligne 100, en respectant la législation, les conventions collectives et les délais impartis.
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie, y compris les spécificités des formateurs occasionnels.
- Gérer la gestion des temps : création de profils, formation des utilisateurs/managers, et résolution des anomalies.
- Traiter les DSN mensuelles et événementielles, gérer les anomalies et suivre les IJSS avec subrogation.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelles, prévoyance, médecine du travail) et administrer les inscriptions et dossiers spécifiques.
- Traiter les départs des salariés : soldes de tout compte, attestations Unedic et documents administratifs liés.
- Superviser les paiements sociaux : contrôles comptables, suivi des ATD et gestion du PERCO et du CET.
- Réaliser la veille juridique et assurer la mise à jour du paramétrage logiciel pour garantir la conformité.
- Gérer les demandes administratives des salariés : attestations, 1% logement, intéressement, etc.
- Participer à l'optimisation des processus paie et RH, en collaboration avec les équipes internes.
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie, y compris les spécificités des formateurs occasionnels.


Issu.e d'un Bac +2/3 avec une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit, vous présentez une expérience similaire d'au moins 3-5 ans et maitrisez les traitements DSN