Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Aurons-nous le plaisir de te souhaiter la bienvenue chez Metanext ?
Tu es en quête de paysages Cloud ! Que dirais-tu de marcher dans nos sentiers ? Prendre une nouvelle bouffée d'oxygène !
Nous te proposons un CDI, pas de grille de salaire mais une rémunération cohérente avec tes compétences et expériences, monter à bord au sein des tribus Cloud, te former, être accompagné, passer des certifications, sortir de ta zone de confort, reprendre ta carrière en mains, changer de poste ?
Metanext est désormais la société française « leader » autour de l'écosystème VMware : https://www.metanext.com/notre-partenaire-vmware/
Et pourquoi donc ?
Tout simplement, car Metanext est l'unique Principal Partner français possédant 6 Master Services Competencies, obtenues grâce à nos talents passionnés, hyper qualifiés et très engagés ! Gage d'expertise et de réussite pour accompagner nos clients sur le déploiement des solutions innovantes VMware : vSphere, vRA/vRO, vSAN, NSX, VCF, VMC on AWS, AVS, GCE, TANZU et VDI.
Quels sont nos objectifs ?
Être LE partenaire VMware de référence en France et maintenir cet excellent niveau d'expertise et d'engagement de nos collaborateurs.
Comment on s'y prend ?
Pour y parvenir, nous faisons appel aux meilleurs ingénieur(e)s et consultant(e)s motivé(e)s par notre plan de développement de compétences et de réalisation de projets innovants ! Par ailleurs, nous assurons l'accès à toutes les formations nécessaires pour une montée en compétences continue.
Et VMware ?
Nous sommes en étroite collaboration avec les équipes de VMware et sommes plus que fiers de la confiance qu'ils nous témoignent, ainsi que de la qualité de ce partenariat. Nous participons et animons régulièrement des évènements autour du monde VMware.
Pourquoi nous rejoindre ?
Si tu es passionné(e) par VMware, que tu as envie de monter en compétences et d'en apprendre toujours plus auprès de personnes très qualifiées dans le domaine, d'intervenir sur des missions riches et intéressantes et continuer de te former et de te « mettre à jour », ta place chez nous t'attend !
Missions internes :
Rédaction d'articles pour le blog de Metanext (livre blanc, avis d'expert, actualités, analyses)
Participation à l'animation de la communauté technique au travers de Labs, PoC, projets internes
Assister et contribuer à des manifestations d'ordre techniques : internes et externes (meetup, summit, salons, conférences VMworld, Empower.)
Missions chez des clients Grands Comptes et ETI :
Définir des architectures en tenant compte des contraintes business
Définir des roadmaps technologiques
Définir et implémenter les stratégies de sécurité
Choisir les technologies adaptées au contexte du client
Implémentation de solutions d'overlay
Automatisation du déploiement et de la configuration du réseau
Pour bien s'intégrer à l'équipe VMware :
Passionné/e par la virtualisation, plus particulièrement sur VMware, et justifiant de 3 à 5 d'années d'expériences dans le domaine de l'infrastructure et du réseau
Tu souhaites intégrer une équipe aussi exigeante que toi techniquement !
La maîtrise obligatoire de l'anglais
Consciencieux/se, entreprenant/e, communicatif/ve, pédagogue, altruiste
Être certifié/e VCP-NV, VCAP-NV ou bien en réseaux Cisco (CCNA, CCNP ou CCIE) n'est pas obligatoire mais serait un plus (en cas d'absence de certifications, pas de panique Metanext délivre un véritable accompagnement)
Avantages Metanext :
6% de la masse salariale consacrée à la formation et aux certifications
Soirées et évènements (divertissement ou technique) : CloudDay, MetaRencontre, MetaGame, MetaBeer, soirées saisonnières
CE, carte tickets restaurant, participation aux frais de transport.
Un Tribu Leader qui s'appelle Leonardo Coscia, pour t'accompagner et t'encadrer
Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.