Conseiller en prévention (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 29000,00 Euros à 35000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Pour un de nos clients spécialisé dans la Prévention en Santé au Travail, nous recherchons un Conseiller Prévention en CDI.
Rôle et Missions:
* Assurer la présentation de l'entreprise et de ses missions auprès des nouveaux adhérents
* Réalisation d'actions d'information et sensibilisation en milieu de travail à la demande du médecin référent
* Réalisation de mesures techniques et sourcing de documentation interne permettant d'identifier les risques professionnels
* Présentation auprès de l'entreprise et suivi de la démarche d'accompagnement à l'évaluation des risques professionnels
* Aide à la réalisation d'enquêtes épidémiologiques
Description du profil :
Le Bon Candidat pour ce poste:
* De formation BAC+2 /BAC+3 en Hygiène et Sécurité (type DUT ou licence pro)
* Dispose d'une expérience professionnelle effective de 2 ans minimum.
* Est mobile sur son poste, 3 sites sont rattachés à son secteur d'intervention ( périmètre délimité et accessible, Permis B + véhicule attendus )
Avantages:
o Temps plein 37 heures sur 4.5 jours (vendredi après-midi off) ;
o 11 jours de RTT par an pour un temps plein ;
o 2 jours offerts dans l'année ;
o Télétravail possible à hauteur d'un jour par semaine et dispositif de télétravail exceptionnel actif ;
o Fermeture annuelle pendant 3 semaines au mois d'août et une semaine à Noël avec permanence d'été.
Un accompagnement tout au long de votre carrière :
o Un parcours d'intégration sur mesure ;
o Une politique formation performante (4 % de la masse salariale en 2023) ;
o Des réunions / séminaires métier une fois par an ;
o Des moments d'échanges de pratiques professionnelles ;
Rémunération fixe et primes versées selon les missions confiées ;
o Carte titres restaurants (valeur faciale 10€ dont 6 € financés par l'employeur) ;
o Mutuelle prise en charge à 75% ;
o Epargne salariale (Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et Plan d'Epargne retraite Collectif (PERECO)) ;
o Accord de participation permettant de distribuer la réserve de participation dégagée selon les conditions de l'accord ;
o Compte Epargne Temps (CET) ;
o CSE avec budget Activités Sociales et Culturelles