Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:


Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un.e collaborateur.trice, en CDI pour OSAC, filiale du Groupe Apave habilitée par arrêté ministériel pour réaliser des missions de contrôle pour la sécurité aérienne.

Au sein de la Direction des Opérations d'OSAC, le pôle Mécaniciens et Enseignement (DOME) est en charge de la surveillance des organismes de formation des mécaniciens aéronautiques et de gestion des licences de maintenance d'aéronefs Part 66.

Vous intégrerez une équipe en charge de la surveillance réglementaire des organismes de formation de base et des organismes de formation de type (Part 147), de la surveillance des organismes d'entretien disposant d'une formation en cours d'emploi et de l'instruction des demandes de licences de maintenance d'aéronefs Part 66.
Votre manager sera Thierry Simonin, Chef du pôle Mécaniciens et Enseignement.

Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?

Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser plusieurs missions :

- La surveillance des agréments de formation de base et de formation de type,
- L'instruction et la surveillance des formations en cours d'emploi,
- La réalisation d'audits, d'enquêtes et de sondages,
- L'évaluation des référentiels des organismes agréés Part 147 (MTOE, programmes de cours, TNA, etc...)
- L'instruction et la délivrance des licences de maintenance d'aéronefs Part 66,
- L'accompagnement des organismes dans leurs divers projets d'évolution

Des déplacements, en France et ponctuellement à l'étranger, sont à prévoir.

Profil recherché:


Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.

Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.

Nous rejoindre, c'est :
* Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe
* Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
* Un environnement et des conditions de travail propices à votre bien être : Des outils digitaux optimisant les Conditions de travail, la Performance et la Qualité de service.
* Bénéficier des avantages : 13ème mois, RTT, tickets Restaurants, mutuelle & prévoyance, accords de participation & intéressement, actionnariat Salarial, avantages CSE.




Parlons de vous !
* D'abord, votre cursus

De formation supérieure dans le domaine aéronautique (système qualité ou conformité, formation, mécanique, avionique, maintenance, .), vous justifiez d'une expérience professionnelle dans l'aéronautique, idéalement au sein d'un organisme Part 147 ou au sein d'un organisme de formation.

* Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles
- Vous avez de bonnes connaissances des réglementations Part 147 et Part 66.
- Vous avez une connaissance technique des aéronefs (si possible démontrée par une formation de type Gen Fam).
- Vous êtes auditeur.trice qualifié.e
- Vous pratiquez l'anglais de façon opérationnelle (score TOEIC + 785 ou équivalent).
- Vous avez de bonnes qualités relationnelles
- Vous êtes rigoureux.se et faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse
- Vous avez un bon sens de l'organisation

Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !

À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !