Alternance - Human Resources Business Partner F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 20000,00 Euros à 20000,00 Euros

Classiques

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation. Le cabinet est présent à Paris (siège), Nantes, Lyon, Lille et Toulouse. Il fait partie de la Fondation Mozaïk qui oeuvre pour l'inclusion économique.

Nous accompagnons notre partenaire TotalEnergies à recruter un Human Resources Business Partner F/H.

Dans la branche Marketing et Services de la compagnie TotalEnergies, au sein de la Direction ressources Humaines Siège et France, vous intégrez l'équipe HR Business Partner France en charge de gestion des ressources humaines de la direction France.
Un contexte diversifié et évolutif, tant en terme de métiers que d'implantations, d'activités et d'organisations.
Vous travaillez en collaboration avec les responsables développement RH et relations filiales.

Vous êtes rigoureux et aimez travailler en équipe, vous avez le sens de l'innovation et êtes adaptable? Ce poste est fait pour vous !
Au sein de l'équipe HRBP France, en lien avec de nombreux interlocuteurs (acteurs RH siège et filiales, managers...), vous participerez :

* à la préparation de données et leur analyse dans le cadre de différentes campagnes RH et enquêtes internes au siège et dans les filiales,
* au suivi des indicateurs et reportings mensuels
* à la réalisation d'études ponctuelles
* à l'amélioration des tableaux de bord et méthodes de travail de l'équipe HRBP

A l'issue de cette expérience, vous aurez acquis :

* une bonne connaissance de la politique RH, des processus et des outils d'une filiale intégrée à une Compagnie internationale,
* une compréhension du déroulement des campagnes RH,
* une aisance relationnelle dans un contexte transverse.

Compétences techniques:

* Ressources humaines
* Analyse et synthèse
* Traitement de données

Compétences informatiques:

* Pack Office (indispensable)
* Power BI (gros plus)

Compétences comportementales:

* Discrétion
* Rigueur
* Sens du résultat
* Orientation client