Banque de France - ADJOINT DIRECTEUR DEPARTEMENTAL - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

DESCRIPTIF DE MISSION

Sous la responsabilité de la directrice de la succursale, et en collaboration étroite avec elle, vous prendrez en charge les missions suivantes :

- Seconder la directrice départementale dans ses attributions et la remplacer lors de ses absences ;

- Représenter la Banque de France à l'extérieur auprès des autorités locales, chefs d'entreprise, banquiers... ;

- Animer une équipe de 5 personnes ;

- Garantir la bonne réalisation des missions de l'unité et notamment le pilotage des activités ;

- Mener des entretiens avec les dirigeants d'entreprises, réaliser des enquêtes de conjoncture, conduire des actions de médiation du crédit ;

- Contribuer à l'action d'Éducation Financière des Publics ;

- Représenter la Banque aux réunions de la Commission de surendettement.


PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d'un diplôme d'études supérieures Bac+3 en banque, finance, audit ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur bancaire, financier ou administratif avec en plus, une expérience avérée dans le management.

Compétences attendues :

*
Analyse financière et économie d'entreprise

*
Management d'équipe

*
Aisance relationnelle

*
Agilité

Qualités :

Adaptable, à l'écoute et coopératif, vous êtes apte à travailler en étroite collaboration avec vos collègues afin d'assurer un travail de qualité et de les faire progresser.

Vous êtes également organisé, méthodique et rigoureux.

Ce poste en CDI est basé à LAON (département de l'Aisne), avec de nombreux déplacements à prévoir sur la région (voiture de service).

 #LI-BDF

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_La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._

_Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._