Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

conseiller mobilité évolution professionnelle H/F - EC20653 Avec un effectif de 55 agents, la Direction des Ressources Humaines, organisée autour de deux Directions adjointes - carrière, dialogue social et ... - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) se compose de 6 services : Formation et Action sociale, Gestion administrative et Carrière, Paie et Budget, Recrutement, Santé prévention et qualité de ... avail, Médecine préventive et professionnelle. Une cellule SIRH et contrôle de gestion sociale, une cellule communication interne et un secrétariat complètent cette organisation.

D ... pproche transversale, la Direction Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences souhaite poursuivre et renforcer son accompagnement auprès des agents d ... transitions professionnelles. A ce titre, la fonction de conseiller en mobilité et évolution professionnelle est en charge de la conception et la mise en œuvre des dispositifs de mobilité, de maintien d ... loi et d'accompagnement professionnel.

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Missions
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, le conseiller en mobilité et évolution professionnelle propose aux agents un accompagnement individualisé afin d'élaborer et/ou de conforter leur projet ou parcours professionnel, en les informant des dispositifs et des perspectives de carrières existantes. A ce titre, il (elle) est notamment chargé(e) des missions suivantes :
Accompagner les situations individuelles d'évolution ou de reconversion professionnelle (entretiens individuels de conseil aux agents d ... boration de leur parcours professionnel, mise en œuvre et suivi des actions d'accompagnement spécifiques (bil ... mpétences, VAE-) et orientation vers d'autres formes d'accompagnement. :
-Analyser la demande de mobilité de l'agent (perspectives professionnelles, état des lieux, éventuelles démarches effectuées).
-Définir ou affiner avec l'agent son projet professionnel et proposer, en lien avec les autres acteurs RH concernés les dispositifs adaptés à son besoin.
-Construire les outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bil ... etc.)
-Mettre à disposition des agents une information actualisée et adaptée (, les métiers, les compétences, qualifications et formations associées).
Piloter et structurer une démarche globale d'accompagnement des agents en situation de reclassement d ... ogique pluridisciplinaire :
-Assurer l'accompagnement des agents d ... nstruction de parcours professionnels
-Etablir des propositions d'affectation et des pl ... ion
-Assurer un suivi administratif des situations individuelles et accompagner les agents jusqu'à intégration sur un poste permanent.
-Garantir la gestion administrative des processus de reclassement
Favoriser la transversalité avec les acteurs RH concourant au développement des compétences des agents avec les services suivants : recrutement, formation, carrière, santé et qualité de ... avail)
Elaborer le tableau de bord de suivi de l'activité, assurer sa production et son analyse afin d'améliorer et optimiser l'activité.
Participer aux projets de mise en place des dispositifs liés aux parcours professionnels menés par le service formation notamment (congé de formation professionnelle, compte personnel d'activité)

Conditions de travail :
Lieu d'affectation : La Roche-sur-Yon.
Quotité de travail : temps plein.

Rejoindre Le Département de la Vendée, c'est faire partie d'une collectivité où vous pourrez bénéficier de :
Une ... rant une part de régime indemnitaire, ainsi que des primes annuelles,
Une gestion du temps de travail attentive aux équilibres personnels, (plages horaires fixes + variables),
Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle,
25 jours de congés et 22 jours de RTT,
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET),
Des titres restaurant,
Une participation mensuelle sur votre cotisation mutuelle et prévoyance,
Une participation aux abonnements de tran ... n, bus), à hauteur de 75 %,
Prestations d'Actions Sociales (CNAS/FDAS)
Accès à l' ... partement (plusieurs disciplines),
La possibilité de visiter gratuitement les sites du Département grâce au Pass'Ambassadeur.
Embarquez avec nous !

Merci de nous adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) précisant la référence du poste A24/166 + impérativement pour les titulaires de la fonction publique, votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concour