RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Mensuel de 3166,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Sous la responsabilité directe du DRH, vous aurez en charge le pilotage de la fonction Recrutement et Formation :
1.     ANIMER ET DÉVELOPPER L'ÉQUIPE
 ►    Manager 2 chargé.es de recrutement et 1 chargé de développement RH
►    Accompagner leur montée en compétences pour utiliser les outils (ATS, jobboards, process RH d'Ares) et pour mener des process efficients en partenariat avec les opérationnels
►    Animer le collectif : répartir et prioriser des demandes, entretenir une dynamique collective d'entraide et de co-apprentissage
 
2.     DÉFINIR ET PILOTER LA STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
 ►    Mettre en place les techniques de recrutement adaptées et innovantes en fonction de la complexité du recrutement (annonces, approche directe, alternatives telles que mécénat de compétences, développement de l'alternance.)
►    Etablir un plan prévisionnel des recrutements en récoltant les besoins des établissements
►    En partenariat avec le service RH, développer le recrutement interne par des processus adaptés et équitables
►    Effectuer une veille sur le marché de l'emploi, sur les canaux de sourcing et les dispositifs emploi et recrutement
►    Définir les composantes de la marque employeur en concertation avec l'ensemble du pôle Richesses Humaines et des différents pôles
►    Elaborer et mettre en œuvre un plan d'action pour renforcer l'attractivité d'Ares, en lien avec l'équipe Communication : évènements, visibilité digitale, relations écoles/CFA.
►    Développer et optimiser des relations avec les partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc.)
►    Suivre la qualité et la performance des canaux et prestataires de recrutement
►    Développer des viviers de talents
 
3.     ACCOMPAGNER LES OPÉRATIONNELS DANS LEURS RECRUTEMENTS JUSQU'À L'INTÉGRATION
►    Soutenir les chargé.es de recrutement dans l'accompagnement des opérationnels dans la définition de leurs besoins et stratégies de recrutement, impulser la recherche de solutions alternatives dans les recrutements critiques
►    Diffuser les bonnes pratiques de recrutement et d'intégration auprès des managers par la mise à disposition d'une boite à outils et des formations régulières
►    Réaliser en propre certains recrutements-clés en partenariat direct des opérationnels
 
4.     METTRE EN ŒUVRE LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES AU SEIN DU GROUPE
 A.      DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
►    Superviser le déploiement de la campagne des EA EP : support des entretiens, animation de la campagne, compilation et analyse des données
►    Participer à la définition des axes prioritaires de formation avec les établissements et la DRH, collecter les besoins, élaborer le plan de formation, en assurer le suivi et la réalisation.
►    Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).
►    Participer à la conception de la politique de développement des compétences avec les établissements et la DRH.
B.     FORMATION
►    Superviser et assurer la mise en œuvre du plan de formation en lien avec le chargé de dev RH et avec les formateurs : recherche d'organismes de formation, négociation de tarifs, gestion du planning, supervision du suivi administratif et de la mise en œuvre logistique
►    Coordonner l'élaboration des demandes de financements et de remboursements auprès des différents OPCO du Groupe (permanents, garantir leur suivi et la transmission des informations au service formation.
►    Piloter le budget formation et être force de proposition sur la gestion.
►    Réaliser un reporting des actions de formation. Collaborer avec toutes les fonctions de l'entreprise pour adapter le plan de formation et évaluer son efficacité.
►    Assurer une veille sur les dispositifs de formation et leurs modes de financement et les mettre en place
 
 5.     CONTRIBUER À L'EFFICIENCE DU SERVICE RECRUTEMENT FORMATION ET DU PÔLE RICHESSES HUMAINES
 ►    Créer et faire évoluer les outils nécessaires au suivi du recrutement et de la formation.
►    Définir, produire et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH. Les analyser et proposer des évolutions de l'organisation en conséquence.
►    Proposer des leviers d'attractivité dans la définition et mise à jour de la politique RH
►    Prendre part à la définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d'action annuel, des process et outils transverses au pôle, communication interne.
►    Assurer