Juriste social / sociale (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, basé à Strasbourg, un
JURISTE EN DROIT SOCIAL-RRH F/H
Missions :
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous vous positionnez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre défini.
Vous pilotez des dossiers stratégiques s'articulant autour des axes suivants :
· La gestion et l'organisation de la relation contractuelle (vie des contrats de travail),***Entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et l'administration.
* Conseiller et accompagner les opérationnels sur les aspects RH : droit du travail, rémunération, droit social, etc.
* Préparer et assister aux réunions CSE, et participer aux négociations collectives.
* Participer aux négociations des accords d'entreprise et en assurer la rédaction.
* Assurer la veille sociale et en présenter une synthèse régulière auprès de l'équipe RH.
Gestion disciplinaire :***Veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
* La gestion et l'organisation du disciplinaire (collecte des informations, analyse, rédaction des courriers),
* La gestion et l'organisation des ruptures de contrats,
* La gestion des contentieux prud'homaux (montage des dossiers en étroite collaboration avec les avocats conseils),
* Rédiger et mettre en conformité les courriers disciplinaires.
Projets RH et reportings RH :***Piloter et/ou contribuer aux projets RH, en assurant leur mise en œuvre efficace.
* Élaborer et présenter les reportings sociaux (bilan social, BDESE, RSC, KPIs), en produisant des analyses approfondies (absentéisme, turnover, etc.).
* Animer des formations internes sur les thématiques RH.
* Participer à la construction de la politique RH et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser les outils et processus.
Description du profil :
Profil recherché
Vous êtes diplômé en droit social
Vous justifiez d'une expérience réussie de 7 à 10 ans en tant que Responsable RH à dominante juridique.
Il vous faudra un excellent sens de l'analyse et être à l'aise avec les chiffres (reportings sociaux/analyses)
Du dynamisme, de l'adaptabilité, d'excellentes compétences relationnelles pour rester dans votre rôle de Business Partner ; vos compétences communicationnelles à l'écrit et à l'oral seront tout aussi importantes.
Vous devrez maîtriser les outils informatiques, le Pack Office et notamment Excel.