Chargé de recrutement et de l'attractivité F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros

Avantage AP-HP

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.

Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !


Rattaché au responsable, le chargé de recrutement et d'attractivité mène des projets sur les volets marque employeur, recrutement et SI RH
Travaille en équipe et en mode projet au département Attractivité et Pilotage RH

Contribuer à l'organisation des événements emploi en lien avec la communication RH avec un rôle de coordination des équipes locales, de gestion des prestataires externes
Participer aux jobs dating en tant que recruteur
Contribuer à l'identification des partenaires et à la communication vers les écoles externes et internes
Contribuer à l'animation de la messagerie générique dédiée au recrutement en apportant conseil aux candidats et en faisant le lien avec les hôpitaux et directions fonctionnelles  
Participer à la gestion des campagnes de recrutement menées par la DRH centrale
SIRH
Contribuer à l'administration fonctionnelle de Talentsoft (Gestion des demandes des utilisateurs, apport d'expertise)
Administration fonctionnelle et mise en oeuvre des évolutions de 1er niveau
Participation aux projets d'évolution plus structurants
Participation à l'administration du multidiffuseur (Talentplug) et à la gestion des relations avec les différents jobboards
Contribuer et participer à l'animation des réunions à destination du réseau attractivité et
recrutement de l'AP-HP sur le recrutement, la fidélisation et l'utilisation de l'ATS
Concevoir et animer des formations SIRH et métier en ligne comme en présentiel
Définir et suivre des indicateurs qualitatifs et quantitatifs SIRH et métier

De formation Bac +3 a minima avec une spécialisation en ressources humaines
Appétence pour les enjeux d'attractivité et de fidélisation dans le secteur hospitalier
Expérience RH recrutement et/ou communication RH.
Connaissance d'un ATS et appétences pour les outils digitaux.
Expérience en gestion de projets
Aisance rédactionnelle, appétence pour la formalisation de supports
Capacité à se remettre en cause et motivation pour le travail en équipe.