Responsable Ressources Humaines F/H - Administration des RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

55 - 65 k€ brut annuel

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:


Les missions du Responsable Ressources Humaines sont :

Supervision du recrutement, de la paie et de la carrière en lien avec la Responsable du pilotage opérationnel des RH :
* Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;
* Gestion du temps de travail ;
* Superviser la paie et le mandatement, en binôme avec le responsable du pilotage opérationnel des RH.



Contrôle de gestion RH suivi budgétaire masse salariale :
* Assurer des projections RH pour élaborer l'EPRD (Titre 1) et réaliser les opérations RH de clôture, en lien avec le contrôleur de gestion social et le responsable des Finances ;
* Analyser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi via des indicateurs ;
* Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois avec les directions fonctionnelles et les cadres supérieurs ;
* Assurer une veille juridique.



Dialogue social :
* Coordonner l'organisation des élections professionnelles ;
* Participer à la gestion du dialogue social ;
* Participer aux instances (CSE et F3SCT).



Management et organisation RH :
* Conseiller le DRH ;
* Participer à la construction de la politique RH ;
* Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et processus.

N/C

Profil recherché:


Idéalement, le futur Responsable Ressources Humaines présente les caractéristiques suivantes :
* Bac +4 minimum (idéalement en management RH),
* Expérience en gestion RH dans le public, idéalement hospitalier,
* Maîtrise des statuts du personnel de la FPH et des règles de gestion RH hospitalières,
* Bonne connaissance de l'hospitalier,
* Capacités managériales et aptitude à la conduite de projet,
* Maîtrise des outils bureautiques,
* Esprit d'analyse, capacité d'organisation et méthode,
* Capacité d'animation, qualités relationnelles, sens de la communication,
* Discrétion professionnelle, disponibilité et adaptabilité.