Chef de Projet / Leader Changement - Alternance F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 24 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein de CDC Informatique qui accompagne le développement des Métiers de la Caisse des Dépôts depuis plus de 60 ans, vous intégrerez la Squad Banque Des Territoires - Paiements et Tenue de Compte. Votre mission sera de participer à la mise en place d'un outil d'aide à l'analyse d'impact(s) à la suite d'un changement impactant le périmètre applicatif de la Squad (applications critiques bancaires), de l'automatisation des contrôles de niveau 1 pour les processus (décommissionnement, sauvegarde/restauration applicatives et revue avant Mise en Production).

Vous rendrez compte des résultats à l'équipe et au responsable de Squad. Vous animerez des réunions régulières entre les personnes concernées par l'optimisation du fonctionnement du processus ou de ses interactions. Vous vous assurerez de la mise à jour de la base documentaire (dossiers techniques, rapports, documents de procédures...).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de projets de la Squad et l'expert solution.

Missions confiées (description des principales missions) :

- Développer un outil permettant d'anticiper les impacts des changements (techniques, architecture, sécurité ...) sur le portefeuille applicatif et les projets en cours,
- Développer des outils d'automatisation des contrôles de niveau 1 des processus sous la responsabilité du responsable de Squad et automatisation des workflow,
- Agir en qualité de leader changement,
- Responsable du changement de bout en bout, identifier les collisions avec les plannings projets sur l'année,
- Recenser et analyser les changements de la Squad,
- Gérer les changements urgents (dérogation, alerte, communication avec le métier impacté...),
- Définir les jalons, les impacts et les contraintes,
- Garantir que le changement se déroule sans impact sur le service ou de manière maîtrisée,
- Garantir que les contrôles des risques soient industrialisés.

Hard skills :

- L'analyse et l'interprétation des données,
- La gestion de projets,
- La gestion du changement,
- Les outils numériques et informatiques,
- Le leadership,
- La programmation informatique.

Soft skills :

- Capacité à communiquer
- Le travail en équipe
- Le sens critique