Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

39 H Travail en journée (39 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Missions principales :
Accompagnement et conseil des salariés :
- Suit les salariés avec le Médecin du travail et la DRH dans le respect du secret professionnel et du secret médical, en vue d'adopter une démarche de prévention adaptée, d'apporter des conseils et des préconisations
- Analyse les accidents de travail et réalise des études ergonomiques de poste
- Participe à l'animation de sessions de maintien des compétences pour privilégier la bonne utilisation du matériel, les bonnes pratiques ergonomiques
- Réalise des actions de sensibilisation aux bonnes postures de travail
Organise les actions de prévention et d'éducation en matière de santé au travail, d'amélioration de la qualité de vie et du bien-être au travail :
- Participe à des actions dans le domaine de la prévention, de l'hygiène, de la santé individuelle et collective, et de la sécurité
- Propose de projets de communication adaptés au sein de l'établissement sur les actions initiées (plaquettes d'information, diaporama)
- Recherche d'intervenants médicaux ou paramédicaux dans le cadre d'une coopération pour l'animation technique des ateliers
- Identifie des besoins en matière de prévention, de bonnes postures au travail .
- Assure des formations en manutention de charges et mobilisation des patients
- Met en place des activités pour faciliter le bien-être au travail et la qualité de vie (semaine QVT.)
Réalise la veille juridique et sanitaire, élabore le DUERP et procédures de référence sur la prévention et la santé au travail :
- Réalise l'actualisation du Document Unique d'Evaluation des Risques et des fiches d'expositions, à l'évaluation à partir des critères légaux de pénibilité au travail, en lien avec la DRH
- Réalise les notes documentaires et techniques pour l'élaboration de procédures adaptées aux besoins de l'établissement
- Participe à des conférences, études menant à actualiser des connaissances dans le domaine de la prévention et de la santé au travail
Intervient au sein des différentes instances et pour différents projets de l'établissement :
- Participe sur sollicitation au F3SCT, COPIL DUERP, Comité de conditions de travail, Comité de maintien dans l'emploi...
- Participe à la réalisation du bilan annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Réalise et analyse des audits sur des conditions de travail
- Développe une politique de prévention collective & handicap en cohérence avec les projets de l'établissement
- Participe à la rédaction, à l'animation et au suivi de la convention FIPHFP

PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier
- Formation initiale dans le paramédical
- Diplôme en ergonomie
 
Expérience conseillée pour l'exercer
- Expérience dans le milieu hospitalier (sanitaire et médico-social)
- Expérience en santé au travail
Maitrise des savoir-faire associés
- Analyser et évaluer une situation, un système, une organisation
- Animer et développer un réseau professionnel
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire et animer des réunions
- Construire / adapter des outils / méthodes de travail
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine
d'activité
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités
quotidiennes.
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
Qualités professionnelles
- Adaptation
- Dynamisme
- Disponibilité
- Travail en équipe
- Sens de l'accueil et de l'écoute
- Discrétion professionnelle
- Force de proposition
- Pédagogie
- Organisation
- Rigueur et méthode - anticipation
- Réactivité
- Rapidité d'exécution
- Autonomie