Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

36 H Travail en journée (36 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Présentation du service :
La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles :
·                    Administration des RH & pilotage social
·                    Attractivité & développement des compétences
·                    Parcours professionnel & QVT
Le pôle « Parcours  professionnel & QVT » a pour mission de mener les activités en lien avec l'absentéisme, la carrière administrative, et le maintien dans l'emploi et la prévention.
Missions :
En lien avec l'équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable Parcours professionnel & QVT assure la coordination des activités du pôle (8 agents). Elle/il contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH et des évolutions réglementaires. Elle/il pilote des projets RH à l'échelle institutionnelle et assure la gestion des dossiers complexes.
Il/elle détient une délégation de signature large ; assiste au F3SCT et aux négociations sociales avec la DRH sur les thématiques relatives à ses domaines de compétences.
Organisation et temps de travail :
Du lundi au vendredi : forfait cadre
27 jours de congés annuels + 20 RTT

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme(s) requis :
Bac+2 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent
Formation RH et/ou expérience significative dans des fonctions similaires
Compétences et qualités requises :
Capacités managériales et à travailler en équipe
-             Capacités d'analyse (notamment réglementaire)
-             Qualités relationnelles
-             Rigueur, gestion des priorités et implication professionnelle
-             Ecoute, polyvalence et ouverture d'esprit
-             Capacité à mettre en œuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH
 La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement public est un plus.
Particularité(s) du poste :
Sollicitation importante
Impératif de délais à respecter
Confidentialité