Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en horaires fractionnés (35 H Travail en horaires fractionnés)

Expérience

Expérience souhaitée de 3 An(s)

Salaire

Oui (télétravail partiel)

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Le CMEE se distingue par :

*

Une prise en charge individualisée dès le plus jeune âge, pour des enfants présentant différents handicaps (déficience intellectuelle, déficience motrice, troubles neurodéveloppementaux, troubles du spectre autistique, polyhandicap).
*

Une approche flexible et adaptée, incluant séjours complets ou partiels, et dispositifs de répit avec ou sans SESSAD, pour répondre aux besoins spécifiques.
*

Un soutien et un accompagnement des familles, avec des actions concrètes d'aide aux aidants, dans une démarche collaborative.
*

Un personnel formé à différentes techniques : SNOEZELEN, ABA, PECS, eye-tracking, gestion des troubles de la déglutition, entre autres.
*

Des projets novateurs tels que l'intégration précoce en milieu scolaire ordinaire et la possibilité de suivre une scolarité au sein d'une unité d'enseignement spécialisée en partenariat avec l'Éducation Nationale.
*

Une participation active à la communauté 360 de l'Hérault, renforçant l'ancrage territorial et les synergies locales.

Mission/Activités

Sous la responsabilité de la Direction Générale de l'UGECAM Occitanie, vous serez le(la) garant(e) de la performance globale de l'établissement, en déclinaison du projet stratégique de l'UGECAM Occitanie :

*

Décliner la stratégie de transformation de l'offre, en adéquation avec les besoins du territoire et les politiques publiques, et élaborer des projets innovants.
*

Promouvoir un fonctionnement en dispositif intégré
*

Manager une équipe de direction en impulsant une dynamique de travail collaborative et coordonner les différentes équipes.
*

Optimiser les organisations existantes et fédérer les équipes autour d'un projet commun, en garantissant la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, notamment en s'appuyant sur les RBPP.
*

Piloter la gestion financière, logistique et administrative et animer les instances représentatives du personnel
*

Saisir les opportunités d'évolution offertes par les Politiques Publiques
*

Participer activement au réseau de partenaires pour enrichir le parcours des personnes accompagnées.

Encourager l'autodétermination des personnes accueillies et promouvoir une qualité de vie au travail pour les salariés