Gestionnaire RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 42000,00 Euros à 50000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Vos missions :
1.Assurer les opérations d'administration du personnel et de paie (la principale)
- Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants, attestations diverses, .) et procéder à l'établissement de tous les documents et dossiers administratifs
- Gérer les absences et les horaires
- Répondre à toutes les demandes des collaborateurs
- Réaliser la paie sur le logiciel Sphère et effectuer les contrôles associés: vérifier et valider les informations
- Contrôler l'exactitude des opérations de paie et des cotisations sociales
- Superviser et consolider les demandes d'acompte/saisies arrêt sur salaire
- Gérer les indemnisations des absences (maladie, maternité, accident du travail)
- Contrôler/établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat
- Réaliser les reportings nécessaires à la comptabilité/au contrôle de gestion
2.Recruter et gérer les mobilités
- Réaliser les recrutements nécessaires dans le respect des délais
- Assurer l'enrichissement des viviers de candidatures internes et externes en vue de pourvoir efficacement les postes proposés
- Promouvoir la mobilité au sein de l'entreprise en proposant de nouveaux dispositifs
3.Gérer les projets transverses
- Piloter les projets d'optimisation et d'homogénéisation des processus RH des 2 entités
- Réaliser les plans d'actions nécessaires en terme de conformité/risques RH et assurer les reportings
- Assurer la communication interne
Poste à pourvoir en CDI à Paris 13.
Rémunération annuelle brute comprise entre 42 et 50 k€ en fonction de l'expérience + prime d'intéressement et de participation
Le poste est basé à Paris 13, des déplacements sont à prévoir à Ronchin (59) : 2 fois par mois minimum.
15j RTT - 28j CP - 2j de télétravail/semaine
Description du profil :
Diplômé(e) d'un BAC+4/5 en RH. Vous avez une expérience professionnelle équivalente d'au moins 5 ans.
Bonne maitrise du droit du travail et de la paie
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Capacité d'analyse et de synthèse
Repérer, proposer, mettre en œuvre des alternatives innovantes pour faire évoluer le positionnement ou solutionner certains problèmes