Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description :


Le CHRU de Nancy recherche un.e cadre de santé à 100% pour sa DIRECTION DES SOINS.
FONCTION : CADRE DE SANTÉ
POSITION DANS L'ORGANIGRAMME 
Rattachement hiérarchique : 
* Cadre supérieur du pôle
* Coordonnateur général des soins
Rattachements fonctionnels :
* Au niveau de l'unité : chef de service
* Au niveau du pôle :
* Chef de pôle
* Directeur référent de pôle
* Cadre gestionnaire de pôle
MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES
- organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur en responsabilité, en étroite collaboration avec l'équipe médicale. 
- exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale 
- coordonne les moyens d'un service de soins, médico technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
- mets en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité.
- développe la recherche paramédicale
- développe la culture du signalement et gestion des risques
- participe à la gestion médico-économique du secteur en responsabilité
- travaille en collaboration avec les services supports
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES
LE CADRE DE PROXIMITÉ EN COLLABORATION AVEC LE CADRE DE PÔLE, EXERCE LES ACTIVITÉS SUIVANTES :
ORGANISATION ET COORDINATION DES ACTIVITÉS DE SOINS
* Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.
* Organisation de l'activité des IDE, AS et ASH
* Adapte les ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité
* Participe à l'optimisation du parcours patient
* Propose les optimisations de fonctionnement
MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE PARAMÉDICALE :
* Élabore le planning prévisionnel de travail et planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur
* Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale
* Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité
* Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
* Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels
* Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
* Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi
* S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)
CONTRIBUTION À LA FORMATION INITIALE ET CONTINUE DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ 
* Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir
* Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants
* Travaille en collaboration avec les instituts de formation
* Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi 
GESTION DU MATÉRIEL
* Supervise la gestion des stocks de matériel
* Valide les commandes et en assure le suivi
* Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements
* Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi.
PROMOTION DE LA DÉMARCHE QUALITÉ, DE LA PRÉVENTION DES RISQUES ET DE LA RELATION AVEC LES USAGERS AU SEIN DES UNITÉS
* Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène
* S'assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l'évaluation des procédures
* Favorise le dialogue avec les usagers et leurs familles, exerce un rôle de médiateur
* Promeut le signalement des EI
* Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.
* Favorise une réflexion et une démarche éthique.
* Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l'unité
* Participe à l'élaboration de procédures, protocoles
* Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles 
PARTICIPATION À LA VIE DU PÔLE ET DE L'INSTITUTION 
* Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle,
* Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels
* S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement 
CONCEPTION, MISE EN ŒUVRE, SUIVI DE PROJETS 
* Participe à la rédaction du rapport d'activité de son secteur
* Initie et pilote des projets au sein de son secteur en