Chargé(e) RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros

RAS

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein de notre pôle Hôtellerie, nous recherchons un Chargé(e) RH (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée basé sur notre site d'Aubervilliers (93).

 
Missions principales :
 
1. Gestion de la Paie sur un périmètre dédié :

- Collecte, saisie et transmission des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires...).
- Saisie des informations liées aux nouveaux salariés (embauche) et aux fins de contrats.
- Réalisation des déclarations uniques d'embauche (DUE).
- Vérification des bulletins de paie en lien avec le service paie.
- Édition et transmission des soldes de tout compte.
- Assistance des salariés dans la compréhension de leurs bulletins de salaire.
2. Administration du Personnel :

- Création et mise à jour des dossiers individuels des salariés.
- Rédaction des courriers divers : attestations, courriers disciplinaires, etc.
- Réalisation des attestations de salaire, gestion des maintiens de salaire, suivi des dossiers de prévoyance.
- Coordination des visites médicales en collaboration avec la médecine du travail.
- Suivi des titres de séjour et des échéances associées.
3. Gestion des Procédures Disciplinaires et inaptitudes :

- Préparation des convocations aux entretiens disciplinaires et rédaction des sanctions en lien avec le service juridique.
- Notification des licenciements et suivi des délais légaux.
- Conseil aux équipes d'exploitation sur les démarches et estimation des risques juridiques.
- Recherche de solutions de reclassement.
- Rédaction et suivi des courriers relatifs aux inaptitudes
- Suivi des ANM

Compétences et qualités requises :

- Compétences techniques : Connaissances en gestion de la paie, droit du travail, et procédures RH. Une expérience avec un logiciel de paie est un atout.
- Qualités personnelles : Rigueur, organisation, réactivité et anticipation. Sens du relationnel et capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie.
- Formation et expérience : Une première expérience réussie en RH et/ou paie. Une formation complémentaire pourra être mise en place lors de l'intégration.