Leader Technique - Offre Banque en Ligne H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros

Intéressements et participation

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Localisation : Brest
L'équipe et ses missions : Au sein du service informatique "Fortuneo Offre Banque en Ligne", ce poste s'intègre dans une équipe Agile (feature team) composée de 8 personnes :
- 1 product owner
- 1 testeur
- 1 UX/UI designer
- 5 ingénieurs en développement / leadtechs

Les missions du poste : 
En tant que Leader technique d'une équipe vos principales missions sont :

CONCEPTION & DÉVELOPPEMENT
- Suivre l'étude et la conception de projets informatiques
- Collaborer avec le Product Owner et les Ops pour proposer des solutions répondant à la fois aux enjeux techniques, métiers et de delivery.
- Conduire les évolutions techniques liées à son domaine d'intervention 
- Apporter son expertise en techniques de développement et prendre en charge les développements les plus complexes
- Prendre en charge les problématiques complexes en termes de sécurité, de performance, d'inter-opérabilité des systèmes

EXPERTISE & ACCOMPAGNEMENT
- Partager votre expérience et faire monter en compétences ses collègues
- Participer à des communautés transverses (guildes techniques)
- Intervenir en soutien des autres collaborateurs dans la résolution d'incidents complexes
- Rédiger la documentation technique

QUALITÉ PRODUITS & AMÉLIORATION
- Assurer la qualité, la robustesse, la modularité, la généricité et la performance du code écrit dans l'équipe et de l'architecture
- Participer à l'amélioration de la forge technique et anticiper l'obsolescence des composants techniques
- Promouvoir une démarche basée sur les tests, et s'assurer de la présence et de la pertinence des tests automatiques et de leur bonne utilisation dans les processus d'intégration et de déploiement continus. 
- Être moteur dans la progression et l'autonomie de l'équipe à travers des pratiques telles que le pair/mob programming ou la revue de code.
- Favoriser la collaboration et la résolution collective des problèmes techniques.

- Vous bénéficiez d'un diplôme d'ingénieur/ master et/ou possédez une expérience significative dans le domaine informatique.
- Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans l'environnement Arkéa, idéalement au sein d'une structure IT
- Vous possédez des expériences de développement java, avec mise en oeuvre de développement d'api Spring Boot
- Vous avez une bonne connaissance des API Restful
- Des notions sur les aspects suivants sont un plus : Agile, DevOp, cloud (Docker, cloud public), FrontEnd (framework JS), métrologie

Vous vous reconnaissez également dans ces compétences :
- Communication : les interactions sont nombreuses au sein de l'équipe et en dehors (communauté des LeadTech de la factory). L'écoute et la nécessité d'adapter son discours pour que les messages soient bien compris sont des compétences nécessaires à ce poste.
- Curiosité : pour explorer de nouvelles pistes, maintenir ses connaissances à jour
- Méthodologie et rigueur : notamment en tant que garant du respect des procédures liées au processus d'architecture.
- Prise de recul
- Ouverture d'esprit, partage de connaissances et force de proposition
- Sens de la satisfaction clients
- Adaptabilité : face aux stacks techniques variées

Ce que nous pouvons vous apporter :
- Rejoignez une filiale très dynamique et en forte croissance
- Intervenez sur des enjeux technologiques et architecturaux challengeants avec des forts impacts clients.
- Ce poste offre également de nombreuses possibilités d'évolutions au sein du groupe notamment : Chef de projet IT, Facilitateur agile, Responsable de patrimoine applicatif, Architecte logiciel, data engineer

Informations sur le processus de recrutement
1. Prise de contact par le recruteur dans les 2 semaines suivant votre candidature
2. Organisation du premier entretien avec votre futur manager et le recruteur
3. Second entretien avec le Responsable de Département
4. Retour recruteur et finalisation du process