Responsable RH et Relations Sociales (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Annuel de 55000,00 Euros à 60000,00 Euros

prime 10%

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers
Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses
clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en
recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et
transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.

Dans le cadre d'une dynamique de développement, une structure
recherche un.e Responsable RH et Relations Sociales. Rattaché.e à la
Direction des Ressources Humaines Siège et en étroite collaboration
avec celle-ci, vous serez chargé.e d'animer et de gérer les
relations sociales pour l'ensemble du Siège social (deux entités
juridiques regroupant 500 collaborateurs). Vous participerez
également au déploiement de la politique RH auprès des Directions
de votre périmètre (100-150 salariés).

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

1. GESTION DES RELATIONS SOCIALES

* Organiser et co-animer les réunions des instances représentatives
du personnel (CSE, CSSCT) pour les deux entités juridiques.
* Préparer et co-animer les négociations avec les organisations
syndicales représentatives.
* Rédiger les documents réglementaires (accords collectifs, DUE,
règlements intérieurs, DUERP, etc.).
* Organiser les élections des représentants du personnel.
* Assurer le suivi du calendrier social en conformité avec les
obligations légales.
* Conseiller et soutenir l'équipe RH en matière de droit du
travail.
* Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité
professionnelle.


FORMATION ET EXPÉRIENCE :

* Diplôme Bac+5 en droit social ou gestion des ressources humaines.
* Expérience de 10 ans minimum dans les ressources humaines, avec
une expertise avérée en relations sociales et aspects juridiques.

COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE :

* Maîtrise du droit du travail et des outils bureautiques (Excel,
Word, PowerPoint, Office 365, logiciels SIRH).
* Solide capacité à accompagner et conseiller des managers
opérationnels.
* Maîtrise de l'anglais professionnel.

SAVOIR-ÊTRE :

* Aisance relationnelle et capacité à influencer.
* Organisation, rigueur et flexibilité.
* Réactivité, curiosité et dynamisme.