Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Annuel de 35000,00 Euros à 60000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Après une formation à nos outils et process, à la tête de votre équipe (2-3 p.) spécialisée, en véritable opérationnel, vos missions sont les suivantes :
Recruter sur votre portefeuille client.
Superviser l'activité. Chaque collaborateur doit pouvoir identifier clairement :
- les objectifs de son équipe et son lien avec la stratégie de l'entreprise.
- les points bloquants, afin que chacun puisse intervenir et aider les collaborateurs en difficulté
- les progrès de l'équipe au fil du temps, pour soutenir la motivation de tous.
Soutenir l'équipe pour assurer la continuité du flux, en aidant chaque membre de l'équipe lorsqu'il rencontre un obstacle
Former chaque membre à son poste de travail pour l'aider à progresser. Cela suppose de disposer de standards clairs pour que chacun puisse réaliser les tâches principales et détecter des situations anormales.
Escalader les problèmes que votre équipe ne peut gérer seule, en présentant les situations de manière claire et concise.
Maintenir les conditions nécessaires pour que l'équipe travaille de manière fluide,  à la fois en termes d'environnement de travail, de disponibilité des équipements et de bonne humeur. Pour cela vous engagerez tous les membres de l'équipe dans :
- le respect des process
- l'appropriation des espaces de travail (logiciels de pointe : marketing automation, Linkedin RPS...)
Améliorer les pratiques de l'équipe. D'une part, vous identifierez les obstacles que rencontreront l'équipe et travaillerez à leur résolution, en s'assurant d'éliminer les causes racines des problèmes rencontrés.  D'autre part, vous animerez l'amélioration au niveau de l'équipe, en partageant avec vos collaborateurs des méthodes simples d'analyse et de résolution.

PROFIL RECHERCHÉ :

Votre savoir être et votre expérience feront la différence. Idéalement, vous justifiez d'une expérience réussie en Cabinet de recrutement, ESN, société d'intérim ou de prestations de services en B2B.
Dans un contexte de guerre des talents, nous recherchons un profil avec une expérience du recrutement « moderne » et connecté, curieux, réactif et bon communiquant, que cela soit pour l'interne avec les managers, collaborateurs ou la direction, ou encore avec les personnes approchées et accompagnées dans nos recherches.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques de manière générale, et avez idéalement l'expérience des reportings d'activité en recrutement.
Vous avez la culture de la performance et savez atteindre vos objectifs. Votre rigueur, votre curiosité et votre ouverture d'esprit, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux de nos clients et de notre entreprise. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre et proposer des solutions alternatives.
Notre environnement :
- Un cadre de travail moderne et lumineux, accessible en tram, bus, vélo... proche de la rocade (aéroport de Mérignac)
- Des équipes enthousiastes, impliquées et professionnelles toujours prêtes à fêter les (nombreuses) réussites ainsi que les anniversaires !
- Des moments de convivialité : petits-déjeuners, afterworks, ateliers de développement...
- Des actions de solidarité : emploi, environnement, handicap...
- Du café de qualité gratuit et à volonté !
- Et également un très gros point différenciant : nous sommes une PME 100% indépendante avec un seul actionnaire opérationnel : les prises de décisions sont rapides et vous participez activement à la construction de l'entreprise. Votre avis compte.
Salaire :
- Très haut si vous êtes ambitieux(-se) : pour cela, la partie variable est très attractive !
Process de recrutement :
- Un appel de préqualification par l'un des membres de notre Team
- Un entretien avec le Manager et un chargé de recrutement
- Un entretien final avec le Dirigeant
Dans le cadre de sa politique diversité, NEXTGEN RH étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Venez partager la vie d'une équipe à taille humaine, performante, engagée et collaborative qui « joue le collectif ».
NEXTGEN RH - Bordeaux - Paris - Lille - Lyon - Nantes - Strasbourg - Rennes - Toulouse - Marseille