Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Annuel de 45000,00 Euros à 55000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Vos missions, votre quotidien :
Nous recherchons notre futur(e) Développeur(euse) Java FullStack Sénior, désirant s'investir pleinement dans une aventure palpitante et participer à son succès.
Au sein de l'équipe en charge du développement du cœur de la solution Eurécia, vous contribuez au développement et à l'amélioration des fonctionnalités existantes afin de garantir l'efficacité de nos solutions en adéquation avec les attentes de nos utilisateurs.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
* Intervenir sur tout le cycle de vie d'une US, de la discovery à la MEP et au monitoring.
* Participer à l'architecture de la solution avec les autres experts.
* Diffuser les bonnes pratiques de travail et de code (Software craftmanship).
* Accompagner votre équipe lors des revues de code, travail en pair.
* Assurer la résilience, fiabilité et performance du code.
* Construire, mettre en œuvre et animer.
 Les technos que l'on utilise :
Java, Kotlin, VueJS, JEE, Hibernate et Typescript.
On est fait pour travailler ensemble si :
* Vous disposez d'au moins 6 années d'expérience en développement Java.
* Vous aimez relever des défis au quotidien, vous savez travailler en équipe et être force de proposition afin d'apporter une valeur ajoutée à vos projets.
* Vous êtes pédagogue et vous aimez vous investir auprès des autres en transmettant vos connaissances.
* Vous êtes capable d'être autonome sur l'ensemble du cycle de développement.
* Vous avez une appétence pour le produit et la satisfaction client.
* Vous êtes curieux(se) et pugnace pour trouver les solutions les plus efficaces et vous cherchez à progresser continuellement.
Et si vous avez ce petit truc en plus. ce serait la cerise sur le gâteau !
* Vous aimez autant le Back que le Front.
* Vous aimez améliorer les process et tester de nouveaux outils qui peuvent vous faire gagner du temps !
* Vous avez l'esprit d'équipe et vous aimez célébrer les victoires avec vos collègues.
* Vous adorez les challenges.
* La maitrise de l'univers du SaaS ou des RH sont un plus !
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors ce poste est fait pour vous !
Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»
Pour s'épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :
* Une team bienveillante, et un management de proximité.
* Des opportunités d'apprendre des uns et des autres : il n'y a pas d'échec, seulement des itérations et des occasions d'apprendre.
* Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l'ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits.
️ Les autres avantages :
* 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an !
* Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
* Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale
* Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro
* Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
* Une mutuelle prise en charge à 60%
* Des titres restaurants (dématérialisés) d'une valeur de 9.5€
* Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
* Une prime mobilité annuelle de 400€ net
* Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga.
Conditions du poste :  
* CDI temps plein
* Télétravail : 2 jours par semaine
* Rémunération : 45-55k selon profil
* Localisation : Castanet-Tolosan
Notre process de recrutement :
* Un premier échange rapide avec Célia, Talent Acquisition Specialist.
* Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec elle.
* Si nous sommes toujours en phase, un entretien technique, idéalement en présentiel, sera organisé avec Slimane, CTO adjoint, et 2 de nos développeurs.
Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer. 
Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.