Gestionnaire ressources humaines F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H (35 H)

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 33600,00 Euros à 41300,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Vous avez envie de contribuer à la gestion des dossiers du personnel et de prendre en charge l'établissement, le contrôle et le mandatement de la paie et des charges sociales ? Rejoignez la direction des ressources humaines sur ce poste de gestionnaire RH.
Au sein du département de gestion des ressources humaines, intégré ou intégrée à une équipe de 7 gestionnaires, vous assurez la gestion des dossiers du personnel (60%) ainsi que l'établissement de la paie et des charges sociales (40%) qui s'y rapportent sur un portefeuille de directions qui compte environ 200 collaborateurs et collaboratrices. Vous prenez en charge les activités suivantes :

Activités liées à la gestion administrative du personnel :

* assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la mise à jour des dossiers individuels de l'entrée du collaborateur ou de la collaboratrice jusqu'à la rupture de contrat ;
* analyser, étudier, vérifier la concordance et le caractère légal des informations transmises et établir le contrat de travail ;
* accueillir le salarié ou la salariée (présentation de l'établissement et des accords) ;
* alimenter suivre et contrôler les systèmes de gestion en matière de temps de travail ;
* classer et archiver les dossiers du personnel.

Activités liées à la paie :

* préparer et saisir les éléments variables de paie, vérifier et contrôler les bulletins de paie et établir toutes les attestations relatives à la paie (maladie, Pôle emploi,.) ;
* initier et traiter les demandes de remboursement de salaire auprès des organismes sociaux ; gérer les relations avec les différents organismes sociaux (déclarations, remboursements,.) ;
* gérer les titres repas ;
* effectuer le suivi des remboursements d'indemnités journalières (maladie, maternité, mi-temps thérapeutique) ;
* gérer le suivi des remboursements de la prévoyance et régularisation de paie (longue maladie, invalidité, décès).
* Vous pouvez être amené ou amenée occasionnellement à réaliser les charges mensuelles et trimestrielles inhérentes à la paie.

Activités transverses :

* assurer la gestion du chômage, accueillir les allocataires, conseil, étude, et analyse des dossiers et paiement des allocataires, réalisation de la DADS et transmission des données URSSAF ;
* assurer une veille juridique et garantir la bonne application des accords législatifs et conventionnels ;
* assister et conseiller les correspondants et correspondantes de gestion ou les collaborateurs et collaboratrices dans l'application des accords d'entreprise et des textes de loi ;
* aider à la prise de décision au sein de la DRH en matière de mise en oeuvre de recrutement, de mobilité, d'aménagement du temps de travail. ;
* réaliser des études de gestion RH ou des bilans ponctuels à destination de la DRH ou des unités des directions.
Les compétences, savoir-faire et savoir-être :

* Connaissance du droit du travail, du droit de la sécurité sociale, des accords collectifs.
* Maîtrise de la paie.
* Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi et de la réglementation en matière d'allocations chômage.
* Maîtrise des fonctionnalités des différents outils informatiques utiles à l'activité (ex : SIRH, logiciels de paie, de chômage et de gestion des temps).
* Maîtrise des outils bureautiques usuels.
* Bon sens de l'écoute et du service.
* Qualités relationnels et aptitude à la communication avec des interlocuteurs et interlocutrices.
* Rigueur, méthode et organisation, gestion des priorités.
* Bon sens de l'analyse.
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en groupe.
* Sens de la discrétion et de la confidentialité.

La formation et l'expérience professionnelle :
Titulaire d'une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en administration du personnel et en gestion de la paie.