Gestionnaire Formation et Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros

RTT, CSE, mutuelle

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Legal et HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) GESTIONNAIRE FORMATION & RH / Paie H/F, dans le cadre d'un CDI.

Au sein du service ressources humaines et sous la responsabilité de la directrice des fonctions supports, le gestionnaire aura pour missions principales le suivi de la formation et sera le binôme de la gestionnaire paie.

MISSIONS PRINCIPALES :
Formation :

*Recueil des besoins suite aux entretiens annuels, élaboration du plan de formation annuel et/ou pluriannuel ;

*Recherche des organismes et suivi des inscriptions,

*Organisation des formations intra-locales et des formations obligatoires (habilitation électrique, évacuation incendie, SST, CSE...)

* Suivi du budget et paiement des factures ;

* Réalisation du bilan annuel ;

* Gestion des dossiers en relation avec notre OPCA;

* Conseil et orientation des salariés et des responsables hiérarchiques,

* Suivi des demandes de stages. 

Entretien annuel :

* Organisation de la campagne d'entretien annuel,
* Recueil et analyse des retours.

 Paie : 

* Réalisation de toutes les étapes de la paie en soutien à la gestionnaire paie.

 Mise en place des procédures RH :

* Réalisation, suivi et mise à jour des procédures RH, notamment dans le cadre de la GPEC ;

* Participation à l'organisation des élections représentatives du personnel avec les deux autres gestionnaires.

Cette liste n'est pas exhaustive et peut s'adapter en fonction de l'évolution des missions ou des objectifs dévolus au pôle ou à la fonction.


Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience professionnelle dans un emploi similaire d'au moins trois ans.

Idéalement, vous avez connaissance du logiciel SILAE et vous avez de bonnes connaissances en matière de droit du travail et particulièrement des dispositifs de formation et de la règlementation Paie.

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, rigueur et autonomie.
Vous aimez le travail en équipe.