CDI Responsable d'UT Atlantique (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

39 H (39 H)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Annuel de 43000,00 Euros à 43974,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Contexte :

La Caf de la Gironde est un organisme privé, chargé d'une mission de service public et porte sur son territoire les politiques de la branche famille de la sécurité sociale. Ainsi, elle verse des prestations familiales et accompagne un public de 348 000 allocataires et près de 2000 structures. Elle gère un budget d'action sociale de 190 millions d'euros.

La Caf de la Gironde déploie sa politique d'action sociale à partir de 6 unités territoriales composées chacune d'un responsable, d'une assistante, de conseillers territoriaux et thématiques et de travailleurs sociaux.

Dans le cadre du départ à la retraite du responsable de l'unité territoriale « Atlantique », il est procédé à son remplacement.

Vous avez envie de contribuer à la mise en euvre d'une politique d'action sociale ambitieuse au service des familles dans le département le plus étendu de France hexagonale ? Alors rejoignez-nous et vous pourrez vous appuyer sur des équipes mobilisées et présentes aux côtés des collectivités locales et des acteurs sociaux.

Le/la responsable de l'Unité territoriale Atlantique élabore et anime un projet de territoire sur un secteur de 7 Communautés de Communes en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de 12 collaborateurs (2 conseillers territoriaux, 2 conseillers thématiques, 7 travailleurs sociaux, 1 assistante).
Il est à noter que l'équipe est implantée en résidence administrative sur deux sites Caf : au siège et sur le site d'accueil de Biganos.
Il/elle pilote la politique d'action sociale « enfance jeunesse » de l'organisme.

Vos missions :

- Vous déclinerez les orientations des politiques sociales portées par la Caf sur votre territoire, en lien avec les schémas départementaux et les conventions territoriales globales
- Vous garantirez l'application homogène de la politique « enfance jeunesse » sur l'ensemble du département
- Vous piloterez la mise en euvre des processus RH et organiserez les conditions du développement des compétences et performances individuelles et collectives de votre équipe
- Vous coordonnerez les activités et superviserez les démarches d'amélioration continue des processus de production, de gestion ou d'intervention dans votre champ
- Vous conduirez des démarches de changement contribuant au développement global de l'organisme
- Vous organiserez la communication auprès des personnels et construirez et animerez des partenariats en interne et externe pour mobiliser sur les ambitions, projets, missions et objectifs politiques poursuivis par la Caf

Votre profil, vos atouts :

- Vous êtes porteur des valeurs et des orientations de l'institution tant à l'échelle départementale que territoriale
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- Vous avez la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à conduire des projets transversaux
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- Vos qualités de manager vous permettent d'être à l'écoute des besoins de vos collaborateurs et d'accompagner les changements de posture, d'harmoniser et de capitaliser les bonnes pratiques
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- Vous ne craignez pas les imprévus et savez-vous adapter et accompagner les changements
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- Vos compétences en termes de négociation vous permettent d'adosser vos équipes dans le cadre de la mise en euvre des conventions territoriales globales. Vous organisez le reporting et le suivi des interventions territoriales en lien avec le back-Office et les fonctions support de l'Action sociale
-
- Vous êtes titulaire du ***

Connaissances attendues :

- Maitrise des orientations stratégiques nationales et locales en matière d'action sociale et des enjeux associés
- Connaissance du réseau partenarial national et local
- Maitrise de la gestion de projet
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- Informations complémentaires :

Salaire : 3140€ brut / mois (soit niveau 8 de la classification)

En complément :

- Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis
- Allocation vacances équivalente à 1/2 mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence)
- Prime d'intéressement calculée prorata temporis
- Tickets restaurant
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%.
- Mutuelle d'entreprise
- Durée du travail :

Temps plein (39h/ semaine)

Conditions particulières :

Une sélection sur dossier (CV+ lettre de motivation) sera réalisée et les candidats sélectionnés seront reçus par un jury composé:
des 2 responsables de département action sociale
et d'un représentant des Ressources Humaines

Un second entretien sera organisé

Des tests pourront être organisés.

Les candidatures devront être envoy�