RESPONSABLE DE SERVICE GARAS GESTION ADMINISTRATIVE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 41200,00 Euros

dont 13e mois + allocation vacances

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  ressources humaines

Description de l'offre

Missions:
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction
-Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre
-Manager son service en fonction des objectifs fixés
-Gérer les ressources humaines de son équipe
-Organiser sur son périmètre d'intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail
-Piloter par les résultats les activités de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux
-Animer les réunions de son équipe
-Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Spécificités du poste:
Management d'une équipe de 20 gestionnaires paie et de leur responsable de proximité localisés à Strasbourg et Reims.
Gérer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps et de paie pour la région (4400 salariés)
Diriger et assurer le management de son service en fonction des objectifs fixés, favoriser un bon climat social et développer la cohésion de son équipe, optimiser les ressources de son service avec le souci de l'efficience, tout en contribuant à la transversalité des activités des différents services des fonctions Support
Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires et accords d'entreprise propres à chaque statut, alerter si nécessaire
Veiller à la conformité administrative de chaque salarié
Garantir, au niveau de son service, la délivrance d'une Offre de Service de qualité auprès de ses interlocuteurs internes et/ou externes (assistance et conseil auprès des managers sur les questions relevant de son domaine de responsabilité et en transversalité auprès d'autres services (comptabilité, contrôle interne, budget.).
Apporter conseil et assistance auprès de sa ligne hiérarchique sur son domaine d'expertise



Salaire négociable selon expérience
Mutuelle
Tickets restaurant
Primes d'intéressement et de performance
Prise en charge des transports
Avantages liés au CSE
Accord Télétravail
Compétences:
Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe
Capacité à conduire et accompagner le changement
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités
Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis
Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions
Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe
Capacité à travailler en réseau
Capacité à gérer les urgences et les imprévus
Spécificités:
Non renseigné