Responsable Régional des Ventes H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Notre client est une société familiale américaine basée à Chicago, spécialisée dans l'agencement sur mesure de points de vente et le développement de solutions merchandising. Leurs clients sont des enseignes de distribution comme Carrefour, Auchan, Coopérative U, les Mousquetaires ou encore Leclerc. La filiale française est composée d'une équipe à taille humaine, faite de profils commerciaux très intrapreneurs, engagés et soudés. Dans le cadre d'une réorganisation, nous recherchons leur Responsable Régional des Ventes pour le sud-ouest de la France. Rattaché au Directeur Commercial, le Responsable Régional des Ventes est en charge de développer et de pérenniser les relations commerciales dans sa région avec la grande distribution alimentaire : Coopérative U, Les Mousquetaires, Leclerc, la proximité Carrefour, Auchan et Carrefour Hyper. À ce titre, ses responsabilités sont les suivantes :
Développer une connaissance importante sur le fonctionnement du client et de ses besoins en termes de solutions merchandising,
Proposer des offres qui soient adaptées aux besoins du client en termes de technicité et de bénéfices attendus,
Travailler en mode projet sur le développement d'offres spécifiques et/ou sur la réponse à des appels d'offres le cas échéant,
Tisser des relations de proximité avec les Responsables de Magasins, les Propriétaires de Magasins, les Chefs de Secteur et les Pilotes régionaux des enseignes de distribution,
Négocier les contrats dans le respect de la politique commerciale de la société et dans un objectif de relation de partenariat avec le client,
Être capable de se déplacer sur le terrain dans le cadre d'implantations de magasin, d'aller approcher de potentiels prospects sur des enseignes indépendantes telles que Leclerc, les Mousquetaires, Coopérative U,
Reporter de manière régulière à sa hiérarchie,
Etablir une veille concurrentielle sur le marché.
Salaire fixe et variable liés à la performance individuelle. Véhicule de fonction, essence prise en charge. PC, téléphone portable. Poste en home office avec des déplacements fréquents dans votre zone géographique.
Process de recrutement :
Premier entretien en Teams avec la RH et le Country Manager,
2ème entretien avec le MD et la DRH.