Responsable des rémunérations et avantages sociaux (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Rattaché au DGRH et membre du CODIR RH, vous développez et pilotez la politique de rémunération et avantages sociaux pour garantir la performance et la compétitivité de l'entreprise.
Vous coordonnez les activités de production des données sociales avec le management d'un analyste et d'un apprenti.
Concernant la partie Rémunération, vous :
- Veillez et analyse la politique de rémunération en interne et de son positionnement sur le marché.
- Pilotez des évolutions de rémunération pour les services centraux et les cadres supérieurs.
- Gérez la structuration contractuelle de la rémunération variable.
- Conseillez et animez les dispositifs auprès des managers.
Concernant la partie Avantages sociaux, vous :
- Définissez et mettez en oeuvre de la politique ressources humaines en phase avec la stratégie et dans un objectif de création de valeur supplémentaire pour l'entreprise : Rémunérations directes et complémentaires (prévoyance, retraite, participation, PEE...).
- Animez des dispositifs et assurez la communication en interne.
Rattaché au DGRH et membre du CODIR RH, vous développez et pilotez la politique de rémunération et avantages sociaux pour garantir la performance et la compétitivité de l'entreprise.
Vous coordonnez les activités de production des données sociales avec le management d'un analyste et d'un apprenti.
Concernant la partie Rémunération, vous :
- Veillez et analyse la politique de rémunération en interne et de son positionnement sur le marché.
- Pilotez des évolutions de rémunération pour les services centraux et les cadres supérieurs.
- Gérez la structuration contractuelle de la rémunération variable.
- Conseillez et animez les dispositifs auprès des managers.
Concernant la partie Avantages sociaux, vous :
- Définissez et mettez en oeuvre de la politique ressources humaines en phase avec la stratégie et dans un objectif de création de valeur supplémentaire pour l'entreprise : Rémunérations directes et complémentaires (prévoyance, retraite, participation, PEE...).
- Animez des dispositifs et assurez la communication en interne.
Description du profil :
De formation Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines, Finance ou tout domaine connexe, vous avez une expérience significative dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
Doté d'excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les données, vous avez une parfaite maîtrise d'Excel
Vous expériences vous ont apporté une bonne compréhension des réglementations du travail et des lois en vigueur en matière de rémunération et avantages sociaux.
Discrétion et respect de la confidentialité font partie de vos qualités.
Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques.
Être Responsable Rémunération et Avantages sociaux chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit !
De formation Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines, Finance ou tout domaine connexe, vous avez une expérience significative dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
Doté d'excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les données, vous avez une parfaite maîtrise d'Excel
Vous expériences vous ont apporté une bonne compréhension des réglementations du travail et des lois en vigueur en matière de rémunération et avantages sociaux.
Discrétion et respect de la confidentialité font partie de vos qualités.
Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques.
Être Responsable Rémunération et Avantages sociaux chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit !