gestionnaire voirie H/F - EC20613

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

gestionnaire voirie H/F - EC20613 Gestionnaire de voirie (H/F)
EL-20240118.00.

Au sein de l'unité territoriale Sud et sous l'autorité du responsable d'exploitation, vous participez à l'élaboration des programmes de travaux entreprises et régie, et vous assurez le suivi de ces travaux. Vous gérez le domaine public routier et participez aux dispositifs d'astreinte (viabilité hivernale et veille estivale). Vous assurez l'intérim des chefs de centre et du Gestionnaire de Domaine Public (DP) / Système d'Information Routière (SIR).

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement

Missions :

- Participer à l'élaboration des programmes de travaux et suivre son exécution ;
- Proposer, élaborer et suivre le programme d'entretien des ouvrages d'art ;
- Contribuer à la gestion des dossiers relatifs aux sinistres ;
- Participer à la gestion et à la conservation du domaine public routier ;
- Assister le responsable d'exploitation d ... nception des documents organisationnels ;
- Suivre les stocks de fournitures de voirie et des matériels ;
- Etre appui et relais local sur demande des techniciens de l'unité territoriale ;
- Collaborer aux démarches de sécurisation ou de mise en accessibilité des points d'arrêts scolaires ou de lignes régulières ;
- Remonter des informations en matière d'accidentologie auprès du gestionnaire du domaine public ;
- Renseigner la base de données routières et contribuer à la mise à jour.

Conditions d'exercice de l'emploi :

Cadre d'emplois des agents de maitrise (F/H) - catégorie C+
Emploi situé à l'agence routière départementale de Conches-en-Ouche, ... rvice avec remisage à domicile ;
Travail en extérieur, horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers et des aléas climatiques ;
Astreintes (veille estivale, patrouille en viabilité hivernale) et intérims des centres en l'absence du chef de centre;
Relations avec le responsable d'exploitation, les chefs de centre, le chargé de projet, le gestionnaire DP/ SIR, les entreprises et les usagers ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Tickets restaurant ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.