TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous recherchons pour le compte de notre client, créateur de literie depuis 30 ans, un technicien de maintenance (F/H)Au sein d'une équipe composée du responsable maintenance et de 2 autres techniciens de maintenance, vous intervenez sur les tâches suivantes :
- Procéder aux révisions, diagnostics et réglages des machines, à partir des données des constructeurs ou des instructions du responsable Maintenance et sécurité
- Mettre en place et appliquer le plan de maintenance préventive de chaque machine et le renseigner dans la GMAO
- Effectuer les dépannages, consigner les actions mises en place dans la GMAO et les reporter au Responsable Maintenance et sécurité
- Gérer le stock de pièces détachées et effectuer les demandes d'achat auprès du Responsable Maintenance et sécurité
- Participer activement à l'amélioration des procédures de maintenance et des performances du parc machine
- Assister techniquement les opérateurs dans l'utilisation et/ou dans la résolution des dysfonctionnements et/ ou panne
- Assurer et veiller au bon état des infrastructures
- Respecter les 5S (débarrasser, ranger, nettoyer, standardiser, respecter)
- Etre polyvalent : remplacer et/ou renforcer à un autre poste selon les compétences et les directives données
Vous travaillez du lundi au vendredi sur les horaires suivants :
8h30-13h puis 14h à 16h50
Vous n'avez pas d'astreinte à gérer sur le site
En plus du salaire, vous bénéficiez de nombreux avantages :
- prime de régularité de 1,5% du salaire de base chaque mois dès le premier jour de travail;
- prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté;
- prime dite de 13ème mois à partir de 4 ans d'ancienneté;
- prime de performance annuelle de 300e selon les objectifs;
- prime vacances de 550e répartie entre juillet et Noël;
- participation et intéressement;
- TR à hauteur de 8e par jour avec prise en charge de 4,8e de la part de l'entreprise
- mutuelle familiale obligatoire avec prise en charge de 62% de la part de l'employeur