Adjoint DRH & paie H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience souhaitée de 10 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros à 48000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous êtes à la recherche d'un poste qui rime avec confiance, autonomie et polyvalence ? Rattaché au DRH et avec une équipe de 2 personnes, vous gérez les paies pour environ 500 personnes ainsi que l'administration du personnel. Au quotidien, vous collectez et saisissez les éléments nécessaires à l'établissement de la paie (saisie et contrôle des éléments variables : déplacement, notes de frais, suivi des augmentations de salaire, établissement DSN, gestion des déclarations sociales administratives et fiscales, etc), vous suivez les absences des salariés, établissez les droits à CP, calculez les provisions annuelles. Vous êtes chargé d'élaborer et mettre à jour le dossier administratif des salariés, vous rédigez les courriers/correspondances et gérez le lien avec les organismes (CPAM, URSAFF, prévoyance, retraite). Vous êtes chargé d'effectuer la veille réglementaire pour être réactif quant aux évolutions légales et/ou conventionnelles.
En parallèle, véritable support des opérationnels et bras droit du DRH, vous intervenez sur des missions généralistes en RH. Plus spécifiquement, vous êtes notamment en charge de :

- Mettre en place les règlements intérieurs
- Organiser les élections CSE du groupe et gérer avec la Direction et la DRH les réunions avec les partenaires sociaux.
- Elaborer, mettre en place et suivre les tableaux sociaux (BDES, Egalité, Effectif, Masse salariale...)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Définir les besoins en formation en partenariat avec la DRH et le formateur de l'entreprise, mettre en œuvre les actions et suivre le plan de formation
- Elaborer les fiches de fonction, organigrammes et participer aux recrutements
- Mettre en place les entretiens professionnels et annuels
- Formaliser et optimiser les process RH et mettre en place le SIRH
Ce dont vous avez besoin pour réussir :

- Le diplôme n'est pas un pré-requis (BTS minimum en RH) : votre motivation et votre investissement comptent !
- Idéalement, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire en cabinet comptable ou en entreprise.
- Logiciels utilisés : Pack Office & Cegid
- Rigoureux, digne de confiance et disposant d'un bon relationnel, vous êtes en lien très proche avec votre responsable, mais également le dirigeant.

Rémunération & avantages :

- Salaire entre 40 et 48K€, CDI statut agent de maîtrise, pas de télétravail
- Ambiance collaborative, familiale et bienveillante
Vous recherchez un poste d'adjoint DRH, avec une large autonomie et des projets à mener ? Postulez !