PREPARATEUR / PREPARATRICE EN PHARMACIE HOSPITALIERE (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 2 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 28000,00 Euros à 29000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Missions du Préparateur en Pharmacie
Le préparateur en pharmacie remplit les différentes fonctions de la pharmacie à usage intérieur : dispensation, distribution, préparation, gestion, information et formation
ACTIVITÉ DE DISTRIBUTION
- Distributions des produits de santé, gérées par la PUI, aux unités de soins

ACTIVITÉ DE DISPENSATION
- Dispensation des médicaments aux patients ambulatoires (rétrocessions)
- Dispensation des médicaments urgents à l'accueil des services
- Dispensation des médicaments : globales, nominatives, Dispensation Journalière Individuelle et Nominative, Dispensation Hebdomadaire Individuelle et Nominative
- Production des doses à administrer automatisées pour les EHPAD
- Dispensation des médicaments tracés : molécules onéreuses, Hors T2A, Dispositifs Médicaux Implantables
- Dispensation et traçabilité des stupéfiants
- Dispensation et traçabilité des chimiothérapies en Unité de Reconstitution des Chimiothérapies Cancéreuses
ACTIVITÉ DE PHARMACOTECHNIE
- Réalisation des préparations magistrales
- Fabrication des chimiothérapies en Unité de Reconstitution centralisée
- Contrôle des matières premières et des préparations

ACTIVITÉ DE GESTION DES STOCKS ET D'APPROVISIONNEMENT
- Gestion et analyse des dotations des unités de soins en lien avec les services
- Gestion des retours des unités de soins
- Gestion des prêts et emprunts pour les sites extérieurs
- Suivi physique et informatique des stocks (inventaire)
- Surveillance des périmés et vérification mensuelle des dates de péremptions du stock des médicaments
- Gestion de l'approvisionnement auprès des fournisseurs, optimisation et rationalisation des stocks (préconisations, évaluation des besoins...)
- Assurer le rangement des produits de santé

ACTIVITÉ D'INFORMATION ET DE FORMATION
- Contribuer au bon usage des médicaments
- Accueil des unités de soins
- Accueil du public (rétrocession)
- Participation aux réunions de services
- Participation aux formations institutionnelles de l'établissement
- Participation aux formations des laboratoires pharmaceutiques
- Assurer les transmissions inter professionnelles
- Accompagner et former les étudiants
QUALITÉ ET SECURITE DES SOINS
- Participer, rédiger et mettre à jour les procédures et modes opératoires en lien avec l'activité
- Déclarer les évènements indésirables sur l'outil institutionnel
- Participer aux groupes de travail
- Participer à la démarche de certification
- Participer à la qualité et gestion des risques dans la prise en charge médicamenteuse
- Participe au maintien de la qualité de l'hygiène à la pharmacie

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière.
Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie.
SAVOIR-FAIRE
- Utiliser les logiciels métiers (Copilote®, Génois® Actipidos®, Chimio®...).
- Analyser la conformité des ordonnances.
- Maitriser la connaissance des posologies et indications.
- Travailler en équipe.
- Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'établissement.

SAVOIR-ÊTRE
- Sens de la communication
- Rigueur
- Vigilance
- Fiabilité
- Éthique professionnelle
- Curiosité intellectuelle
- Force de propositions
Conditions d'emploi
- Être titulaire du Diplôme de Préparateur en Pharmacie, du Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie.
- Contrat : Poste à 100% - à pourvoir dès que possible par voie contractuelle (CDD de 2 mois renouvelable)
- Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) - 1880€ net mensuel (hors prélèvement à la source)
Des avantages :
- Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
- Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
- Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
- Des prestations sociales
- Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
- 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)
- Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :
- Une offre de formation complète
- Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
- L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d