Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Au sein du service paie et administration du personnel, le/la Gestionnaire paie H/F est en binôme avec l adjointe et un autre gestionnaire dans la gestion de la paie pour une population de 450 collaborateurs (80% de droit privé et 20% de statut Fonction Publique Territoriale).
Référent auprès des salariés, il/elle répond à leurs interrogations de manière écrite et/ou orale.
Il/Elle sera plus particulièrement chargé(e) d intervenir sur les missions suivantes :
Recueillir, calculer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie (astreintes, acomptes, transports, heures supplémentaires, SATD, avancement de grade et d échelon, SFT, prime d ancienneté, avantages en nature )
Gérer les entrées ainsi que les mobilités dans le SIRH
Pour les salariés de droit privé : Assurer le suivi de l absentéisme, la saisie des arrêts de travail, des temps partiels et du suivi des IJSS. Établir des courriers de rappel à l ordre ou de sanction le cas échéant.
Élaborer les Soldes de Tout Compte
Gérer les cartes chèque-déjeuner et le suivi du chargement des cartes
Prendre en charge l établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessaires.
Être garant de la fiabilité des données salariales
Élaborer les tableaux de bord et de contrôle de paie
Effectuer les travaux post-paie (radiation mutuelle, URSSAF, caisses de retraite, CIG, déclaration et paiement charges sociales, archivage)
Traiter et envoyer la DSN mensuelle et évènementielle (signalements)
Effectuer le rapprochement comptable
S informer sur la veille juridique relative à la paie et contrôler l adéquation entre la réglementation en vigueur
Description du profil :
Profil :
Formation de type Bac + 2 en paie, gestion des entreprises/administration ou comptabilité.
Expérience de minimum 2 ans en gestion de paie demandée.
Une connaissance réglementaire du processus de paie est demandée.
Maitrise des outils informatiques (pack office, logiciel de paie) et plus particulièrement d Excel. La connaissance du logiciel Axys serait un plus.
Idéalement souhaité : sens de la confidentialité, rigueur, organisation, bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, autonomie, curiosité et force de proposition.
Avantages :
6 semaines de congés payés
15 jours de RTT
Télétravail possible jusqu à 3 jours par semaine en fonction de l autonomie et des besoins du service.
TR, mutuelles et prévoyance pris en charge à 60% par l Office