Gestionnaire Ressources Humaines H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

CONTRAT : Stage probatoire de 1 an avant titularisation Niveau : Maîtrise Temps plein Salaire minimum brut mensuel sur 13 mois : 2 238.5 € Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT, possibilité de restauration sur place, Comité OEuvres Sociales Date de prise de fonction : dès que possible MISSIONS : Sous l'autorité de la directrice territoriale de la Chambre, en lien avec les directions et services opérationnels et avec le support de la DRH de la CMAR Occitanie, vous assurerez le traitement et la gestion courante des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures, du statut du personnel et plus globalement des dispositions réglementaires : Recrutement et intégration - Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel et définir les profils recherchés - Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection finale des candidats - Être force de proposition dans l'élaboration des parcours d'intégration Administration du personnel - Planifier, anticiper et gérer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents (contrats de travail, DPAE, déclaration AT, notifications, courriers administratifs, mutuelle, prévoyance.) - Respecter les obligations légales en matière de droit du travail, de santé et sécurité et de protection des données - Être l'interlocuteur RH du personnel - Gérer les dossiers du personnel - Paramétrer et administrer le logiciel de gestion des temps et des absences - Etablir les variables de paye et les communiquer au service Financier Local Entretiens RH et développement des compétences - Planifier et anticiper les entretiens et bilans professionnels à mener, collaborer avec les managers pour leur préparation, en assurer la gestion administrative de bout en bout - Gérer le plan de développement des compétences annuel depuis son élaboration jusqu'à sa clôture - Gérer les formations inscrites au plan de développement des compétences depuis la recherche d'organismes de formation jusqu'au suivi administratif des formations suivies Décisions statutaires - Mettre à jour la grille des emplois locale - Préparer les décisions statutaires dans les délais impartis pour la tenue des instances régionales (bureaux, assemblées générales) Dialogue social - Contribuer au dialogue social sur le site, être force de proposition - Gérer la préparation et le suivi des commissions Adhoc HSSCT locales - Gérer les différents reportings demandés au niveau régional en vue des CPL et CHSCT Processus RH - Être force de proposition dans l'optimisation des processus RH à des fins de recherche de conformité, d'efficacité et d'efficience CONTACT : Date limite de candidature : 28/02/2025