Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rejoignez Emergence, le premier service européen regroupant toutes les spécialités de l'urgence vétérinaire !
Description de l'entreprise : Emergence est le premier service d'urgences vétérinaires en France, offrant une gamme complète de solutions dédiées aux animaux de compagnie. Avec une couverture de plus de 25 millions d'habitants sur la métropole et une équipe de plus de 250 collaborateurs, nous sommes fiers d'être le leader incontesté du secteur. Notre ambition ne s'arrête pas aux frontières nationales, car nous nous engageons également à partager notre vision des soins d'urgence avec d'autres pays européens. Chez Emergence, nous sommes unis par des valeurs communes et des ambitions partagées pour notre profession. Nous nous efforçons de fournir aux vétérinaires toutes les solutions nécessaires pour exercer leur métier avec sérénité.
Offre d'emploi : Dans le cadre de sa forte croissance, nous sommes à la recherche d'un/e Gestionnaire de paie et Administration du personnel.
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et intégré(e) au sein d'une équipe, vous gérez la paie et l'administration du personnel.
À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
1. Administration du personnel
* Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie de l'entreprise.
* Préparer et mettre à jour les contrats de travail, avenants, et autres documents RH.
* S'assurer de la conformité des dossiers du personnel.
* Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des employés (déclarations, solde de tout compte, certificats de travail, etc.).
* Gérer les congés payés, les absences, les autorisations d'absence etc.
* Gestion de la mutuelle et de la prévoyance des salariés.
2. Gestion de la paie
* Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (heures travaillées, congés, absences, SATD, etc.).
* Calculer les salaires, les primes, les avantages sociaux et les déductions conformément à la législation en vigueur via SILAE.
* Veiller à la conformité aux conventions collectives et aux accords d'entreprise.
* Établir et distribuer les bulletins de paie en collaboration avec le cabinet comptable.
* Effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
* Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération et leurs avantages sociaux.
3. Projets RH
* Participer à des projets RH spécifiques, tels que le changement de logiciel paie, la mise en place d'un système de gestion des talents, la révision des politiques RH, etc.
Cette liste est non exhaustive et les missions peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché :
* Formation de bac +2 à bac+5 en ressources humaines.
* Expérience minimum de 3 ans dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel (hors alternance).
* Compétences en utilisation des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines. La connaissance de SILAE est nécessaire pour ce poste.
* Maitrise d'Excel.
* Capacité à traiter des informations sensibles de manière confidentielle.
* Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Nous sommes qu'au début de l'aventure, tu as l'occasion d'avoir un réel impact sur la stratégie de l'entreprise et son développement.
* Nous sommes en pleine croissance, le meilleur environnement possible pour progresser rapidement.
N'hésitez pas à venir rejoindre notre superbe équipe !
Poste à pourvoir dès que possible.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 36 000,00€ à 42 000,00€ par an
Avantages :
* Flextime
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel