Responsable des Achats H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Mensuel de 4100,00 Euros à 5000,00 Euros

Mutuelle, prime

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Les missions : 

Analyse les spécifications d'approvisionnements.

Analyse les besoins émanant du service ordonnancement.

Estime les coûts et délais des composants et propose les solutions d'achats.

Examine avec le Bureau d'Études les procédés de fabrication du sous-traitant.

Recherche et évalue (avec le service Qualité) les nouveaux fournisseurs.

Sélectionne les fournisseurs suivant leur compétence, coûts.

Rédige les commandes en accord avec les exigences de la Société

Fournit les études de prix au Responsable Projet

Renseigne les coûts sur l'ERP

Édite trimestriellement un inventaire des stocks et des encours

Contribuer à l'amélioration continue du système de management de la qualité

Alerter le Responsable Qualité quant aux écarts constatés / rencontrés au sein de mon processus métier

Respecter toutes les exigences relatives à la Santé et à la Sécurité au Travail, ainsi qu'à l'Environnement.

Compétences techniques
Connaissance approfondie des fournisseurs : compréhension des dynamiques de marché et capacité à identifier les meilleures sources d'approvisionnement
Maîtrise des techniques de négociation : aptitude à négocier pour obtenir les meilleures conditions possibles
Compétences analytiques : capacité à analyser des données complexes pour prendre des décisions éclairées en matière d'achats
Maîtrise des outils informatiques : aisance avec les logiciels de gestion des achats, ERP et les outils d'analyse de données

Compétences relationnelles
Capacités de communication : aptitude à communiquer clairement et efficacement avec les fournisseurs, les équipes internes et la direction
Gestion des relations : capacité à établir et maintenir des relations professionnelles solides et durables avec les fournisseurs et au sein de l'entreprise
Esprit d'équipe : capacité à travailler de manière collaborative avec les différents départements pour atteindre les objectifs communs
Capacité d'adaptation : adaptation aux changements de conditions du marché et aux évolutions stratégiques de l'entreprise
Leadership : aptitude à diriger et motiver une équipe, à définir des objectifs clairs et à superviser leur réalisation efficace
Résolution de problèmes : compétence à identifier rapidement les problèmes, à proposer des solutions innovantes et à prendre des décisions éclairées