Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Manpower ORSAY recherche pour son client, un acteur du secteur public, un Chargé de mission paie et projets SIRH (H/F) Administration et paie :
- Participer à la supervision et aux contrôles de paie
- Participer aux travaux de suivi en lien avec les organismes extérieurs
- Assurer la réalisation des études suites aux évolutions réglementaires, rapports d'audit ou dans le cadre de projets transverses.
- Rédiger des documents de synthèses ainsi que des procédure
- Assurer la tenue de tableaux de suivi de dossiers paie ainsi que la réalisation d'études et mesure d'indicateurs
- Proposer des méthodes de travail communes et pointer les dysfonctionnements éventuels ainsi que proposer des solutions l'ensemble d'une ligne métier (contrôleurs de paie, chargés de gestion RH)
- Animer des réunions d'information et des formations
- Assurer une veille sur le réglementaire et les déclaratifs liés
Projets et études :
- En lien avec la DRH, la cellule SIRH, la DSI et les différents prestataires vous pourrez être à l'origine ou participer à l'identification, au suivi, de corrections, d'évolutions ou de projets. Ainsi vous devrez :
- Assurer les missions liées au bon fonctionnement du progiciel actuel SAP HR périphériques Internes liées (rédaction de besoin, rédaction et exécution de fiches tests, gestion des anomalies, rédaction de documentation utilisateur, sup
- Participer à différentes phases du projet d'implémentation du progiciel HR Access en gestion des temps, pale et pos
- Conduire les chantiers visant à optimiser les processus pale/SI Paie et les pratiques liées
De formation BAC+5 RH et/ou finance, vous justifiez d'une solide expérience en paie et vous avez collaboré activement aux projets d'implémentation et/ou d'amélioration de progiciels de paie.
Vous maîtrisez les outils informatiques et plus particulièrement SAP HR et/ou HR Access.
Avantages client :
Possibilité de prendre un car collectif.
Accès aux plusieurs restaurants d'entreprise.
Télétravail en accord avec le manager après période de formation.
Grille de salaire en fonction du diplôme et expérience professionnelle.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap