Formateur en gestion de copropriété F/H - Formation initiale et continue (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !
Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international.
Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.


Vos futures missions et responsabilités
Intégré.e à la Direction de la Formation du Groupe, vous aurez pour mission principale de concevoir et d'animer les sessions de formation portant sur le métier de la Gestion de copropriété et sur l'utilisation de son outil de gestion.
Vous serez notamment en charge de :
* l'animation des sessions de formation (formation d'intégration et formation continue) sur la France entière auprès du réseau opérationnel d'Administration de biens,
* la conception, l'adaptation et la mise à jour des modules de formation (supports documentés, scenarii pédagogiques...),
* la formation des collaborateurs au métier, aux process internes et aux outils de gestion dédiés.
Professionnel.le reconnu.e de la gestion de copropriété, vous souhaitez capitaliser sur vos connaissances et votre pratique opérationnelle du métier de syndic et acquérir une nouvelle compétence en devenant formateur.trice ? Alors n'hésitez pas ! En rejoignant Foncia, vous serez formé.e à ce nouveau métier.


Ce que nous offrons :
* L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
* Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
* Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !
* Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation.


Vous demain :
* Technologies : Apple avec suite Office - logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l'entreprise).
* Avantages : Charte de télétravail, intéressement, restaurant d'entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
* Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
* Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.
La mobilité interne est dans l'ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l'international.

Profil recherché:
Vous aujourd'hui :

* Issu.e d'une formation BAC+2/3 en gestion immobilière,
* Vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée du métier de syndic de copropriété d'au-moins 4 ans acquise en tant que gestionnaire copropriété ou responsable de clientèle copropriété en charge d'un portefeuille opérationnel d'immeubles,
* Doté.e d'une grande aisance à l'oral, vous êtes pédagogue et faites preuve d'une écoute active ainsi que d'une réelle empathie relationnelle,
* Rigoureux.se, aimant travailler en équipe, vous avez une bonne capacité de remise en question et souhaitez transmettre votre dynamisme et votre expertise à nos collaborateurs sur le métier de la gestion de copropriété.Ce poste nécessite de fréquents déplacements France entière (sur une base de 2 à 3 jours par semaine en moyenne avec nuitée.s à l'hôtel). Vous animerez 4 jours par semaine.

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Foncia !



Processus de recrutement :
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :
1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2.      Entretien avec le manager du service : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement.
3.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.