Superviseur de production H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le superviseur de production anime l'activité de l'UAP et organise son équipe dans le respect de ses objectifs quotidiens qualité, coûts, délais, personnes.
Il est responsable de la performance opérationnelle de son périmètre.
Vos tâches principales
· Management de l'hygiène, sécurité et conditions de travail
- Est garant de l'application des règles de sécurité dans son secteur
- Anime la prévention des risques Hygiène et Environnement ainsi que les plans d'actions GAP
· Management de la performance
- Fixe les objectifs à son équipe en corrélation avec ceux de la direction et du PDP
- Analyse et anime les indicateurs Qualité/Coût/Délais/Personne pour atteindre ses objectifs
- Assure le suivi et/ou le traitement des problèmes évoqués en réunion de résolution de problèmes de son périmètre
- Participe à l'élaboration des standards de travail, s'assure de leur respect et de leur évolution permanente (5S, WSM, TRS, Maintenance Niveau 1 et 2, Qualité..)
- Assure la montée en compétences et la polyvalence des opérateurs en s'appuyant sur les grilles outils de management RH (grilles de polyvalence, polycompétences.)
- Anime les groupes de travail en charge de l'amélioration des performances (Méthodologie LEAP)
- Propose des solutions aux problématiques identifiées au sein du GAP en relation avec les fonctions supports
- Veille à l'application des procédures de travail et s'assure de leur mise à jour (Fiche d'instructions, fiche technique, gammes de nettoyage, maintenance.)
· Management des équipes
- Fait respecter le règlement intérieur
- Pilote et/ou anime avec le GAP Leader les réunions de résolutions de problèmes
- Anime les groupes de résolutions de problèmes
- Assure l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Ajuste (définit) les effectifs du GAP selon les besoins de production (PDP - Shopfloor)
- Evalue les compétences des collaborateurs
- Définit les besoins en formation des collaborateurs
- Mène les entretiens d'évaluations de fin d'année
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : à partir de 35¿000,00€ par an
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 03/03/2025