Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil.
L'entreprise Sopra Steria recherche activement des profils pour le poste suivant :
Description de l'entreprise
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 55 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.
Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2022, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,1 milliards d'euros.
The world is how we shape it
Description du poste
Votre futur environnement de travail :
Dans le contexte de collaboration avec le Ministère de la Justice dont le maturité Agile est en cours d'acquisition, vous rejoignez un programme SAFe de ~ 100 personnes dans un contexte contractuel exigeant. Pus précisément, vous intégrez une équipe de ~ 10-15 personnes avec profils fonctionnelles / techniques et des profils internes, prestataires et clients.
Votre rôle et vos missions :
En tant qu'Architecte Solution au sein de projets d'envergure à dominante Agile pour le Ministère de la Justice, vous êtes garant(e) de l'architecture et de la trajectoire technique à travers les activités suivantes :***Définition et mise à jour de l'architecture en prenant en compte le contexte technique, organisationnel, métier et économique.
* Définition des stratégies de transformation et modernisation technique (conteneurisation, migration d'infrastructures ou vers le cloud, gestion de l'obsolescence).
* Rédaction de documentation technique et d'architecture (DAT, DAL, Conception technique générale) en collaboration avec les architectes clients
* Définition et mise à jour de socles techniques et de l'industrialisation (CI/CD, process de développement, etc.)
* Etudes techniques, montage de prototypes et POCs.
* Etudes d'impact et chiffrage des chantiers techniques ou technico-fonctionnels d'envergure.
* Préparation et animation d'ateliers de RETEX, de démonstrations, d'analyse ou de cadrage auprès du client ou des équipes internes.
* Maintien d'une relation de proximité avec l'AS (Architecte Solution client) et les ATs (lead techs) des squads Agile.
* Compréhension des process et des problématiques métier et techniques permettant de faciliter l'assimilation des enjeux par l'ensemble des acteurs et d'optimiser les prises de décisions.
* Garant(e) des exigences non fonctionnelles dépendantes de l'architecture des solutions élaborées : Performance, Disponibilité, Maintenabilité, Robustesse, Sécurité.
* Identification des faiblesses architecturales ou techniques, communication du diagnostic et proposition de plans de résolution
* Relation de proximité avec le pilotage du projet pour consolider la trajectoire et l'organisation.
* Accompagnement des profils techniques juniors et expérimentés du projet.
Activités RH
De par votre rôle central sur le projet vous êtes en charge de l'accompagnement RH de votre équipe, ce qui inclue les activités suivantes :***Manager Opérationnel (MOP) : définition des objectifs de mission, évaluation des collaborateurs et représentation en comités et instances RH
* Recrutement : participations aux entretiens et rédaction de synthèses. Participer aux prises de décisions avec l'équipe de recrutement
* Promotion du groupe/vertical/projet lors des entretiens.
* Remonter les besoins et alertes RH
* Être en mesure de fournir des évaluations factuelles des collaborateurs sur les aspects techniques et comportementaux auprès des autres managers
* Cultiver l'habitude du feedback positif et constructif à bon escient et aux bons moments, permettant au collaborateur de grandir
* Maintenir un état d'esprit positif
* Suivi de la formation et de la montée en compétence de l'équipe
Environnement technique
Développement : Java, Spring Boot, Microservices, JBoss EAP, Angular, React, PostgreSQL, Oracle, Red Hat AMQ, Docker.
Infrastructures : Openshift, VMWare, AzureStack.
Outils : Gitlab CI, Je