Responsable Adjoint de l'Unité de Gestion des Risques Spécialisés H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nos Unités de Gestion des Sinistres (UGS) sont rattachées à la Direction des Sinistres de Pacifica, notre entité d'assurance dommages. Elles sont présentes sur l'ensemble du territoire français. Leur mission est d'accompagner nos assurés dans la prise en charge de leurs sinistres. L'ensemble de nos assurés sont clients de Crédit Agricole ou de LCL. Notre Unité de Gestion des Risques Spécialisés (UGRS) de Saint-Etienne regroupe une soixantaine de collaborateurs, organisés en plusieurs équipes de gestionnaires de sinistres, dont la mission quotidienne est d'accompagner nos assurés par téléphone dans la gestion de leurs contrats d'assurance Récolte et Sinistres Spécialisés. Vos responsabilités Management :Encadrer les managers d'équipe et développer un collectif réunissant managers d'équipe et experts techniques.Garantir la montée en compétences, l'initiative, l'autonomie et la créativité des équipes.Assurer un climat social positif et accompagner la conduite du changement.Identifier et soutenir les talents au sein des équipes, et promouvoir la mobilité interne. Animation des réseaux internes et externes :Participer à la conception et à la mise en ¿"uvre des plans d'actions dans le domaine récoltes et sinistres spécialisés, y compris au niveau national avec vos pairs.Représenter Pacifica localement auprès des Caisses régionales de Crédit Agricole, de LCL, des instances professionnelles et des autorités locales. Pilotage d'activité :Piloter la performance globale de l'UGRS, en assurant le suivi des activités.Veiller à la bonne organisation générale de l'unité.Améliorer la qualité de la relation client.Concevoir, mettre en ¿"uvre et piloter le plan de formation de l'UGRS. Vos avantages Parmi vos avantages à ce poste : - Un forfait de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein.- 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT.- Rémunération fixe à partir de 50 000 €, variable collective + prime qualité + dispositif d'épargne salarial avec système d'abondement.- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle familiale de qualité dont les cotisations sont prises en charge à 76 %.- Tickets restaurant de 11 euros pris en charge à 60 % par l'employeur. - Forfait annuel de mobilité durable de 600 à 700 euros.